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东阿:营商好了好迎商

  

□聊城日报全媒体记者张洁通讯员崔颖侯昌明东阿阿胶复方阿胶浆生产车间。 □陆新生
  “双招双引”,决定着一个地方发展的速度和质量。恰是深谙引资引智在高质量发展中的关键作用,东阿县紧紧围绕“发展是第一要务”,努力打造产业链、资本链、人才链集聚新高地,掀起了“双招双引”的热潮。
  今年以来,该县共签约项目21个,计划总投资额102.98亿元;开工开业项目19个,到位资金1.48亿元;外贸进出口企业达到88家,实现进出口总额1.77亿元;对“一带一路”沿线国家贸易额达1.26亿元,增长6.92%;引进高层次、高技能人才118人。
环境是最好的邀请函
  围绕“双招双引”重点项目,东阿县牢固树立“亲商、安商、扶商、富商”的理念,广泛学习省内外先进经验,切实为客商办实事、解难题。实行县级领导联系企业、联系项目制度,实施“帮包负责、挂图作战、定期通报、现场观摩、考核评比”五大推进机制,对照年度目标任务,制定项目推进台账,集中资金、土地等资源要素向重大项目倾斜,全力加快项目推进。
  该县大力推进“一次办好”改革,出台系列方案,公布“一次办好”事项清单,组建了行政审批服务局,实行“一枚印章管审批”;大力优化政务服务,着力打通专网、推进“一网通办”,实行项目联审联办,大力压缩基本建设项目报建审批时间,开展了“3545”为核心的10个专项行动,打造“少高优强”的营商环境。
  县行政审批服务局聚焦商事登记、不动产登记、投资项目“三大领域”,实施“一窗受理”、关联事项“一链办”、政务服务“一网办”、贴心帮办代办等审批模式,大幅简化审批环节,提升审批效率,全力打造“审批事项少、办事效率高、服务质量优”的政务服务环境,为全县“双招双引”、新旧动能转换和高质量发展提供了坚强保障。和行政审批服务局一样,县人社局以综合柜员制为切入点,深入推动人力资源社会保障“标准化、信息化、一体化”三化建设,打破原有单位、科室业务界限,变“多口分散受理”为“一口通收通办”,真正实现了社保业务“一窗受理、一次办好”,方便了广大投资者。
种好梧桐树 诚引凤凰栖
  一场正月里举办的东阿县在外成功人士座谈会,让回报家乡心切的泽林伟业贸易(北京)有限公司董事长唐林感受到家乡的巨大潜力,决定在东阿投资建设智能家用电器生产项目,并当场进行了签约;面对家乡县政府主要领导的登门拜访,中科院超级计算机济南中心主任张云泉博士诚恳地表示,计划在东阿开设相关论坛,为家乡引人才、汇技术,为招才引智作出贡献。
  这正是东阿县以亲情牵线助推“双招双引”工作的真实写照。目前,一批投资规模可观、市场前景大的返乡创业项目陆续签约。该县乘势而上,全力做好6月底的“胶子回乡”行动,各级各部门正通过多种渠道积极与东阿籍在外人士联系,搜集他们的投资意向,加大前期对接力度。
  在做好亲情招商的同时,东阿全力抓好以商招商、委托招商。通过与浙商聊城商会友好合作,成功引进了澳林商贸博览城、派克奇智慧产业园等重点项目;经东方龙商务平台推介,该县组织人员赴广西和上海,就健康饮品、环保复合石头纸瓶等项目进行了沟通洽谈,为下步合作奠定了基础。
  今年,东阿县举办“双招双引”百日招商签约仪式、东阿县在外工作人员座谈会,参加青岛市聊城人发展论坛、日韩香港经贸交流、山东聊城(深圳)“双招双引”推介会等活动,拜访华润集团、中国太平保险集团等大企业集团,进一步拓展了“朋友圈”、丰富了“项目库”。打造识才引才强磁场
  在招才引智中,东阿县求贤若渴,牢固树立“人才资源是第一资源”的观念,建立了“引进来、走出去”的人才引进机制,营造了识才引才强磁场,使得各路人才纷至沓来。
  聚焦“引进来”,举办了齐鲁工业大学进东阿科技对接活动、东阿县——聊城大学全面深化合作第二次推进会、首届中华腐植酸医药健康产业发展研讨会、山东省老教授协会专题专题座谈会等多个大型招才引才活动,努力吸引各类高端人才为东阿经济社会发展出谋划策。并进一步加大与清华大学老科协的合作力度,多次邀请相关专家学者来东阿考察调研,先后就高端农业技术引进等相关事宜进行座谈,并达成合作共识。
  围绕“走出去”,东阿县党政主要负责同志带头到中科院深圳先进技术研究院、清华大学深圳研究院、浙江中医药大学、济南大学等高校名所积极洽谈合作,为东阿发展集聚外部人才力量。围绕企业人才工作“如何抓、抓什么”,先后举办了清华大学——东阿县人才创新研修班、浙江大学标杆企业案例学习高级研修班等多个培训班次,取得了良好效果。
  该县突出“高精尖缺”和产业需求导向,把引进高科技人才、经济类专家作为招才引智工作重点,突出抓好行业领军人物、外国专家、骨干技术人员、高级技工等紧缺型人才引入。并办好院士专家东阿行等活动,发挥好清华老科协的作用,努力促成相关企业与院士、专家达成合作意向,建立长期合作关系。实施人才特惠政策,加强医疗保障、社会保险、子女就学等服务,真正让人才进得来、留得住、用得好。目前全县拥有国家、省、市、县级高层次人才分别为4人、18人、20人、25人,各类人才正为东阿的高质量发展注入无穷的动力。

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【第 A3 版:专题】
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