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U 40优选计划﹄,聚聚焦焦﹃﹃选育用管﹄,开发区——
锻造乡村振兴生力军

  

□聊城日报全媒体记者刘海恒通讯员周可
  “以锤炼意志为目标,以群众满意为努力方向,决不辜负组织和群众的期望!”日前,在开发区村级后备干部“U40优选计划”“红色铸魂”专题培训班动员会上,学员代表的铮铮誓言掷地有声。
  在座的学员中,有刚刚毕业的大学生,也有返乡创业的公司老板。他们的年龄都不超过40岁,都有着服务家乡的共同目标。为切实加强村级后备干部队伍建设,进一步破解村“两委”换届后继乏人难题,增强农村基层组织战斗力,今年,开发区创新性地启动了村级后备干部“U40优选计划”,选拔出的63名40周岁以下优秀青年后备干部,将成为开发区乡村振兴的一支重要生力军!
素质优先“选”出真人才
  “我们采取村级党支部推荐、区乡二级联审、笔试面试选拔、组织考察的程序层层筛选人才,最终,65人在208位报名者中脱颖而出。”“U40优选计划”工作领导小组成员、开发区政工部副主任史明鉴告诉记者。
  何谓“U40”?记者了解到,“U”为英文单词“under”(意为“……之下”)的首字母,同时谐音“优”,即选拔40周岁以下的优秀青年后备干部。
  “本次选拔在我市当属首例,一个突出特点是强调政治素质。”据史明鉴介绍,选拔工作要求符合条件的村根据实际情况推荐不低于2名人选,重点从具备高中及以上学历的外出务工经商返乡人员、创业大学生、复退军人等人群中选拔。
  据了解,本次选拔共有208人报名参加,191人通过审查,178人参加考试。经过笔试、面试成绩综合测评后,71人进入考察范围。开发区围绕“政治素质硬、履职能力强、群众认可度高”等方面组织集中考察,按照“公平、公正、公开”原则,对考试成绩、拟任人选等需公开的信息进行公示,接受群众和社会各界监督。最终,65人通过考察,确定为村级后备干部“U40优选计划”拟任人选。
红色铸魂“育”出齐心队伍
  入选村级后备干部后,家住开发区蒋官屯街道王行村的王万涛把工厂生意暂时放在了一边,全身心投入到“红色铸魂”专题培训班的学习中。他兴奋地告诉记者:“这次培训让我感觉十分震撼,思想和精神都得到了洗礼和净化。”
  对选拔进入后备干部队伍的青年人才,开发区组织了为期1周的专题培训班,采取封闭式、军事化培训,以“红色铸魂”为主题,主要学习党章、党史国史等内容,使后备干部接受一场“红色洗礼”,坚定“初心”。目前,培训班已圆满结束,64名村级后备干部培养对象参加了培训。
  根据工作需要,开发区有计划地选派村级后备干部到先进地区和先进村挂职锻炼3个月,帮助他们快速进入角色,增强服务乡村振兴本领。目前,开发区政工部正在与先进地区沟通确定挂职村,拟于今年下半年派出后备干部参与挂职锻炼。各乡镇为每名后备干部制定培养计划,并确定1名乡镇党委班子成员及任职村党支部书记进行帮带,乡镇党委班子成员为直接培养人,党支部书记为具体培养人,进一步帮助后备干部熟悉村级事务、乡镇中心工作,提高后备干部处理复杂村级问题的能力。善“用”善“管”确保发挥实效
  培训期间,村级后备干部们同吃同住,结下了深厚的友谊。课余时间,大家除了交流所学内容,也满怀期待地展望未来的工作。今年22岁的毕业于青岛大学的李健壮表示:“我要好好锻炼能力,尽我所能为社区作贡献。”26岁的谢荣荣则告诉记者:“我嫁到了北城街道邱张村,希望能帮助这个‘新家’变得更好。”
  经组织培养合格后,在这些被选拔进入后备干部队伍的青年人才中,正式党员将由乡镇党委任命为村党支部书记助理,预备党员或群众由乡镇党委任命为村委会主任助理。经实绩考核合格者,是正式党员的,由乡镇党委直接任命为党支部班子成员,预备党员转正后由乡镇党委任命为党支部班子成员;不是党员的,由乡镇党委优先发展为入党积极分子。
  确保村级后备干部在岗位上发光发热,还要用好考核“指挥棒”。开发区政工部每年围绕后备干部的作用发挥、群众满意等方面开展考核,考核结果为不合格的后备干部直接清退;实绩考核合格的后备干部,由政工部联系成人教育院校,组织对其进行成人学历教育,进一步提升后备干部综合能力素养。

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【第 A2 版:要闻】
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