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积分考核,考出党员“本色”
  

□张明
  党员教育管理工作是党支部工作的重要组成部分。近年来,市直机关认真贯彻落实以习近平同志为核心的党中央决策部署,大力加强党员教育管理工作,形成从严从实抓党员教育管理的良好态势。
  同时应该看到,目前,党员教育管理工作还存在一些问题,比如,个别党支部该工作和中心工作脱节,存在为做活动而做活动、“三会一课”制度落实不严等问题;个别党员党性意识不强,参加组织生活积极性、主动性不高,先进性发挥不充分等问题。这些问题,制约着党组织和党员战斗堡垒作用和先锋模范作用的发挥。
  党员是党的“肌体细胞”。党员教育管理,本质上还是做人的工作。党员积分制是该工作的一项重要举措。市农业农村局、聊城报业传媒集团、市应急管理局等部门(单位)大力推行党员积分量化制度,量化考核结果和评先树优及年度考核挂钩,有力推动了机关党建工作的全面进步、全面过硬。
  抓好党员积分制管理工作落实,要加强组织领导。党组(党委)要指导基层党组织结合工作任务制定实施办法(细则),细化积分内容,严格工作程序,把握关键环节,做好党员积分制管理和民主评议党员的相互衔接,做到程序严谨、方法得当、公开公正。
  要严格考核奖惩。作为党员积分制管理工作的“第一责任人”,党支部书记要切实履行主体责任,严格按照实施办法(细则),抓好组织实施和监督管理,机关党委(总支)要不定期研究分析研判开展情况,确保发挥作用、落到实处。开展情况要纳入党组(党委)履行机关党建主体责任的评议考核。
  要强化督导检查。市直机关工委会不定期对落实情况督导检查,各部门(单位)机关党组织要承担具体落实职责,经常调度、督促、指导党支部落实情况,确保正确的发展方向。

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【第 A7 版:聊城机关党建】
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