本报记者 吕晓磊

每年三四月份，被称为大学生求职的“金三银四”。今年，由于疫情不断反复，很多线下招聘会按下“暂停键”，改为线上平台进行。

学校助力

学生与企业“云端”对话

“从去年10月份开始，我校一直在线上举办网络双选会和宣讲会。”聊城大学东昌学院学生工作处副处长、就业中心主任桑孟新告诉记者，今年，为方便毕业生根据所学专业和求职意向精准查找招聘信息，东昌学院与大众人才网合作，设立了10个专场，每月一场“空中双选会”，与齐鲁人才网、小贤网等招聘平台合作举办了5场网络双选会，让学生与企业成功实现“云端”对话。

截至3月份，聊城大学东昌学院已经累计联系了参会企业8450家，提供岗位55714个，学生累计参加9593人次，投递简历29052份。

在桑孟新看来，与线下相比，“线上双选”吸引来的企业更多，给学生的选择也更多，同时，对求职者的要求更细致，但是与“面对面”的交流相比，“屏对屏”还是有一定的局限性，而且对学生的简历也提出了更高的要求，“如果毕业生投递的简历没有特色，在海量的简历中就很难被企业发现”。

“空中跑道”

畅通毕业生就业渠道

毕业生在前方“云求职”，高校也在后方提供多样化平台和服务“保就业”。

为帮助毕业生实现高质量就业，聊城大学东昌学院针对今年毕业的大学生出台了毕业生就业创业工作实施方案，成立由书记、院长任组长的2022届毕业生就业创业工作领导小组，统一领导学院的2022届毕业生就业创业工作；各系成立由主要负责人任组长的就业创业工作领导小组，明确专人负责就业创业工作。与此同时，聊城大学东昌学院就业网实时转发国家和省市有关就业创业政策、通知，校园招聘通知和各类有关就业创业通知，东昌学院微就业公众号更是专门持续为学生发布推送各类招聘信息及考研、考公、考编等信息，竭力为毕业生搭建一条通往工作岗位的“空中跑道”。

求职电子券

促高校毕业生就业创业

“听说人社局发行了求职电子券，我就在聊城智慧就业平台领了一张。没想到，不到两天，就有3家人力资源机构给我介绍工作。”去年大学毕业的张伟（化名）一直没有找到心仪的工作，日前，他在聊城智慧就业平台上领取了求职电子券后，在人力资源服务机构的帮助下，成功应聘到一家企业上班。

为促进高校毕业生在我市就业创业，今年1月至3月，市人社局联合聊城大学、山东工程技师学院、聊城市技师学院等6家院校开展了“学在水城 留在聊城”跨年招聘活动。此项招聘活动全程依托聊城智慧就业平台，开辟线上招聘专栏，各县（市、区）人社部门、驻聊院校组织征集知名企业优质岗位进入平台，发布岗位信息。

活动期间，市人社局设计开发了求职电子券，通过发放求职电子券的形式购买人力资源服务，帮助求职者更好更快地就业。求职者在智慧就业平台免费领取求职电子券，凭电子券可享受人力资源服务机构提供的职业介绍服务，人社部门按服务效果为人力资源服务机构发放职业介绍补贴等资金。截至3月底，“学在水城 留在聊城”跨年招聘活动共有313家企业进驻平台进行线上招聘，发布岗位信息11080条；8000余名求职者线上投递求职简历。其中，有300名求职者领取了求职电子券，71名求职者凭求职电子券找到了心仪的工作。

头条延伸

大学生求职 要给自己准确定位

本报记者 吕晓磊

疫情防控形势下，今年大部分高校的就业招聘会及用人单位春季招聘会由线下转为线上，“云招聘”“云求职”越来越红火。那么，大学生在“云求职”中需要做哪些方面的准备，又应该注意哪些方面的事项呢？

“学生求职首先自己要有一个准确定位，就是求职目标，对自己和企业都要有一个充分的了解，要知道自己‘要做什么，想做什么，能做什么’，摆正自己的位置。相对于线下招聘，‘云求职’对简历的要求更高一些，准备一份有特点的简历，才能被公司从海量简历中挑选出来。”聊城大学东昌学院学生工作处副处长、就业中心主任桑孟新说。

桑孟新觉得，大学生求职时一定从可靠的信息渠道获取企业招聘信息，并提高筛选和甄别信息的能力；不要广撒网，要有针对性地投递简历，并注意个人信息的保护；最好和企业进行线上沟通面试，不要随意交签约金、保证金；同时，签约前一定要注意协议条款陷阱。

受疫情等因素的影响，今年的大学生就业竞争更加激烈，在市人社局副县级干部崔弘领看来，求职者首先要保持平和的心态。“网上求职会面对海量的招聘职位和招聘信息，求职者要耐心地选择适合自己的职位。有可能投递了很多简历都石沉大海，但是不要气馁，要积极调整心态，迎接挑战。”崔弘领建议求职者，可以提前通过企业官网、企查查等渠道查询用人单位的资质、信用和所属行业经营范围，看一下是否与所学专业或心仪的工作岗位一致。同时，为了防范网络诈骗，一定要登录正规求职网站，“一般正规网站在企业注册、对外发布招聘信息时，都会验证单位的真实性。另外，还要注意保护自己的隐私，自己的简历信息可以设置对部分单位保密”。