4月是日本新财政年度的开始，也是大学毕业生集中入职新公司的时间。但最近几年，工作不到一个月就离职的职场新人越来越多，日本厚生劳动省先前统计数据显示，工作不满3年就跳槽的比例超过30%。

据日本广播协会近日报道，总部设在大阪的一家知名招聘机构称，去年4月有数千名职场新人在该机构登记，希望能换工作，登记人数是2011年同期约30倍，创下历史新高。今年4月的登记人数趋势与去年大致相同。

因为离职人数多，日本还出现了一个新行业：代离职公司，代替员工本人办理离职手续。东京一家代离职公司说，4月刚过半，公司就已经帮助110名新入职员工递交了辞职申请，促使他们离职的最主要原因是对工作内容或工作环境不满意。

人力资源机构“招募”旗下“就业未来研究所”所长栗田贵祥说，许多年轻人强烈希望尽量减少工作上的不确定性。

他表示，如果情况不明朗，如不知道将如何工作、在哪里工作以及与谁共事，新员工就会焦虑不安。他认为，公司需要向新员工说明将提供何种便利，并在他们入职前就深入沟通。在他看来，为防止新员工过早辞职，这些努力十分必要。

据新华社