□ 张悦

近日，湖南省等多地总工会发布劳动法律监督提示函，提醒用人单位“除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况”。

很多女性明明工作能力不比男性差，却可能因婚育状况在求职时被拒之门外。为了促进女性公平就业，从国家到地方出台了多项具体规定，但一些企业仍在暗搞歧视。

企业不能为了局部小利益，置社会大利益于不顾。女性生育，不仅是给小家庭作贡献，更是为整个社会的发展和延续作贡献；生育成本不仅需要家庭负担，更需要社会成员共同承担。企业不搞性别歧视，既遵守了国家法规，也展现出企业格局。

不得询问或者调查女性求职者的婚育情况，不只是不在面试中口头询问，职位展示中的附加条件、线上信息的收集、笔试中的话里有话等都不应该被允许。各地工会发函之后，监督要跟上，惩处要有力，这样女性就业才会更加公平。据《北京晚报》