新招聘的大学毕业生工作没几年就辞职，这种情况近年来在日本越来越多，令企业头疼不已。一些企业开始密切关注新员工情绪变化，采取激励措施以留住人才。

日本共同社10月13日援引日本厚生劳动省数据报道，2021年春季步入职场的日本大学毕业生中，34.9%入职不到3年就辞职，比前一届毕业生相关数据高2.6个百分点。

日本一家人力资源服务企业今年6月对700余名年轻人展开调查。他们的年龄在18岁至25岁之间，都是不到3年就辞去了大学毕业后的第一份全职工作。辞职原因中，“与上司或同事搞不好关系”占比最高，达26.3%；其次是“公司文化不适合自己”，占比26.1%。

为了留住新员工，一些日本企业运用特定软件，定期就员工对工作各方面的满意度开展调查并作量化分析，人事部门收到调查结果后，如发现员工满意度下降，会安排与员工进行一对一交流，一些企业则对新员工采取更多激励措施。据新华社