本报讯 （记者 王培源） “4月份，区人社局在山东金帝精密科技股份有限公司召开了全区企业技能人才队伍建设暨自主评价工作座谈会，这样的座谈会可以为企业今后做好技能人才培养、评价工作搭建了一个与部门高效沟通的桥梁。”6月2日，东昌府区人力资源和社会保障局局长郭志强告诉记者。

东昌府区立足人才强区战略，积极实施“才兴东昌府”行动，深耕人才服务，助力人才、项目、企业深度融合，充分发挥人才作用，形成了可复制、可借鉴、可推广的“东昌府经验”。

留住人才，环境是关键。东昌府区织密人才服务体系，印发《关于实施“才兴东昌府”行动建设新时代人才聚集高地的若干措施（试行）》，出台了涵盖住房落户、配偶安置、子女入学、交通出行、休闲旅游、医疗保健、编制保障等方面的全方位实施细则，构建“引、育、留、用”人才制度体系，用心用情用力打造拴心留人的“软环境”，为各类人才提供全方位服务保障。

助力企业链接人才，充分发挥牵线搭桥作用，通过校地合作、校企合作，持续为企业引进优秀人才、厚植创新发展沃土。加强与山东大学等6所院校的合作关系，先后组织近10个高校专家团队到11家区属重点企业走访调研，并就企业发展路径、发展优劣势等进行深入探讨，对相关技术难题、未来技术发展方向等问题提出了有针对性的意见和建议，梳理解决“卡脖子”难题10余项。

总结推广可行经验，及时“回头看”，对付诸实施、取得实效的工作亮点进行提炼总结。今年，菏泽郓城县、枣庄薛城区考察团先后来东昌府区学习人才工作经验做法，现场观摩人才企业合作农业项目、人才公寓等，学习交流人才安居、人才服务等政策。