■ 本报评论员

稳住经济大盘是当务之急、重中之重，全市要树立“让有为者脸上有光，让无为者无地自容”的鲜明导向，推动聊城经济企稳回升、稳中求进。

当前，我市面临诸多困难与挑战，越是这个时候，越要迎难而上、干字当头。就个人而言，要解决好“会干”的问题，既善抓主要矛盾，又统筹兼顾，学会“弹钢琴”；就全市来说，要以各种制度为激励和约束，解决好“能者上、平者让、庸者下”的问题，形成人人奋勇争先、一日不为三日不安的社会氛围。

我市建立一周双报告、负面清单管理等“短平快”制度，目的就是树立实干、快干、大干的工作导向。我们选拔干部，不是看文字材料上的表现，而是看在一线尤其是在急难险重任务面前的表现。关键时候冲不上去、顶不住，说破天也没用。我们重用的是善作善成、敢打硬仗的“李云龙”，而不是纸上谈兵的“赵括”。

冲得上、顶得住，要用考核成绩来说话。考核成绩不突出、各项考核指标落在后面，不仅是能力差的问题，还是党性不强、站位不高的问题。我们要让能干会干、敢于争先的干部有“面子”更有“里子”，让混日子的混不下去、躺平的不能躺赢、滥竽充数的无处藏身、不干事的无地自容。

领导干部尤其是“一把手”要担负起如泰山般的重要职责，拿出100%的精力发展经济，要深入一线解决工作中的堵点难点，勇挑最重的担子，敢碰深层次的矛盾。这样一来，不仅能“敲开核桃”，获得解决问题的方法，更能身先士卒，展现出攻坚克难的作风。一级带着一级干，就能形成“动车效应”，节节发力，节节有力。

让有为者脸上有光，让无为者无地自容，最终要靠一系列行之有效的制度来做保障。我们要推动完善干部选拔任用机制，建立健全督察考核机制和问责机制，也要完善容错纠错机制，用制度为干事者保驾护航，把无为者淘汰出局。

你我是怎样，聊城就是怎样；你我都奋起，聊城就不会落后。愿每个人知重负重、奋发有为，做新时代的“挑山工”和“纤夫”。