■ 本报通讯员 商贺 张文青

“我叫赵华强，现就职于县委督查室，工作一年来给我最大的感受是：‘累并快乐着’。”

“我是来自县科技服务中心的王慧昕。目前，我已经从‘职场小白’蜕变为了办公室主要业务的承担者。”

8月25日上午，在阳谷县老年大学多媒体会议室里，一场优秀青年人才述职评议活动正在举行。此次活动旨在对通过“优才计划”引进且试用期满的38名硕士研究生及“双一流”本科学历青年人才，进行集中述职评议，摸清新一代青年干部的成长现状。

而这，只是阳谷县大力实施人才强县战略，以求解思维推进人才引育创新的一个缩影。2022年以来，阳谷县委牢固树立“人才强县，人才优先”发展理念，创新推行以真心爱才、精心引才、贴心育才、暖心留才、诚心用才为主要内容的“五心人才工程”体系建设，着力为经济社会高质量发展提供智力支撑和人才支持。

走出去，让人才进驻更放心

“单位里的每位同事都非常热情地帮助我。而每天坚持学习，勤于动笔的习惯，大大增强了我的文字功底和思维能力。”今年26岁的牛欢，来自陕西宝鸡，现就职于阳谷县网信中心，从刚入职场的青涩腼腆，到如今在工作中站稳脚跟，他已经把阳谷当成了自己的家。

种好梧桐树，引来金凤凰。阳谷坚持把引进人才作为“第一任务”，组建人才招引工作组，带着岗位、带着诚意，先后走进西安、厦门、武汉等地知名高校，“点对点”介绍阳谷县经济社会发展优势，宣讲人才招引政策，现场解答人才入职诉求，让更多的高校毕业生不出校门就能选到心满意足的职业。

2022年，通过举办“向阳而来·山鸣谷应”人才政策和企事业岗位线上“直播带岗”活动，阳谷县人力资源和社会保障局党组书记、局长周传光走进演播室，向天下英才伸出“橄榄枝”，吸引6000余人次关注阳谷、了解阳谷。

引进来，让人才工作更舒心

走进阳谷县委选派“第一书记”办公室，西北农林科技大学社会工作专业毕业的硕士研究生甄琦理正在编写工作简报。回顾一年来的工作经历，让她感受最深的是单位领导和同事们对于她的关怀和激励。

与甄琦理同时到阳谷县工作的，还有同校的另外21名应届毕业生。由于发达地区和省市部门的虹吸效应，县级城市吸引“双一流”高校毕业生是相当困难的，阳谷从细节入手，优化人才服务，坚持“暖心留才”。2021年5月，该县由组织、编办、人社等部门组成人才引进考察工作组，带着编制和岗位走进西北农林科技大学，在校内对意向学生进行面试、考察、政审、签约、选岗。2021年8月，22名签约毕业生全部到阳谷报到，就职于社会治理、乡村振兴、网络安全、档案管理等部门。一年来，这22名青年人才已经扎根阳谷，在各自的工作岗位上贡献着青春的力量。

跟上去，让人才服务更贴心

“把人才引进来只是第一步，关键是如何留住人才、培养人才、用好人才。这就需要我们全力以赴做好引才的后半篇文章。”对于青年人才的引育创新，阳谷县委常委、组织部部长陈炳山颇有感触。他表示，阳谷县委将全力为青年人才“递梯子、铺路子、搭台子”，让更多有志青年人才在阳谷这片创新创业热土上实现自身价值。

近年来，阳谷统筹整合优势资源，持续推进人才体制机制改革，已实现人事人才、社会保险、就业创业等105项业务“一窗通办”，高技能人才认定等19项业务“网上办”，为高层次人才提供医疗保健、子女入学、配偶随调、住房保障、落户居留等“一揽子”标准式服务。近三年建设人才公寓140套，入住各类人才155人，累计发放各类人才补贴430余万元。