本报讯 （通讯员 赵茂林 陈亿卓） “莘县始终把选拔培养优秀年轻干部作为一项重点工程，推动年轻干部选拔培养工作逐步系统化、规范化，成效显著。目前，莘县已有116名90后优秀年轻干部被提拔担任副科级以上职务。”1月6日，莘县县委组织部干部二科负责人说。

莘县深入贯彻党的二十大关于干部队伍建设的有关要求，始终把选拔培养优秀年轻干部作为一项重点工程，构建年轻干部选拔培养使用全链条体系，推动年轻干部选拔培养系统化、规范化，实现“能者上庸者下，优者进劣者出”。

靶向引才扩容年轻干部增量。莘县加大年轻干部“招考引”力度，盘活源头存量，不断充实、优化干部队伍。2022年，莘县共招录年轻公务员51人、事业编制人员23人，人才引进19人。结合干部调研、年度考核、督查检查等工作，莘县注重在乡村振兴、项目建设、社会治理、疫情防控等重点领域、吃劲岗位中识别发现优秀年轻干部，让专业的人干专业的事，让年轻的人挑更重的担子，进一步优化干部队伍年龄结构和专业结构。

完善制度树立年轻干部选拔导向。莘县成立年轻干部工作协调推进小组，定期对全县年轻干部配备现状、后备干部储备情况进行测算分析，摸清底数。建立动态后备干部库，为选拔培养优秀年轻干部画出“硬杠杠”，强化对年轻干部的日常监管，与纪检监察、政法、法院、检察院、信访等部门进行联动，对执法执纪部门查处的干部、信访举报尚未查清的干部列入负面清单，实现“能者上庸者下，优者进劣者出”。县委常委会定期听取年轻干部成长情况，研究制定培育目标，树立选拔培养优秀年轻干部的正确导向。

教育引导提升年轻干部素质。莘县印发《关于建立健全干部经常性谈心谈话制度的实施意见》的通知，以教育引导、关心关爱年轻干部为目标，努力把年轻干部情况了解在平时；注重全面加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，2022年，采用集中学习与红色教育相结合的方式，引导年轻干部深入学习贯彻党的二十大精神，不断强化党性锤炼和工作锻炼，截至目前，累计开展主题教育活动21次。构建“莘情随身听”学习机制，依托“莘情课堂”教育平台，根据年轻干部知识能力短板和自身岗位特点，制作个性化专题教育课程，让年轻干部“随时学、随身听”。

广搭平台施展年轻干部才能。莘县坚持选拔与培养并重，通过必要的台阶式训练，让年轻干部在实践锻炼中成长。2022年，莘县为全县400余名年轻干部建立“一人一档”，用活跟踪监管、谈心谈话、实地走访等方法，对发现识别出的优秀年轻干部，及时提拔重用到镇街、县直部门吃劲岗位历练。