本报讯 （记者 张目伦） “我们公司每年安排几百名嫁接工去外地工作，全国各地哪里需要去哪里，坐着飞机去打工，飞遍了大江南北。”1月12日，聊城鑫众人力资源有限公司负责人亢金花向记者介绍了莘县“鲁西嫁接工”特色劳务品牌的相关情况。

为承接全国瓜果蔬菜类的育苗及嫁接业务，莘县创建了“鲁西嫁接工”特色劳务品牌，目前，该县已培养嫁接技术工人逾万名，新疆、广西、云南、福建等地都有他们的身影。

亢金花的团队每年安排200多人去外地工作，人均年收入为七八万元，有的能达到十多万元。“目前还有100多人在外地呢，主要在云南西双版纳、德宏、蒙自，还有四川攀枝花、甘肃临夏等地工作。”亢金花充满自豪地说。

来自莘县董杜庄镇西函丈村的马凤华是亢金花团队的一员，她目前正在四川省攀枝花市盐边县工作。马凤华从2018年开始从事嫁接工作，去哪里由公司统一安排。“目前，我们嫁接的是西瓜苗，平均每天能完成5000棵左右，月收入在1万元左右。”马凤华告诉记者。

每一个劳务品牌的创立，都是一部创业史。在此过程中，一些新型农民专业大户若能实行“传帮带”，就能引导更多农户发家致富。作为香瓜新品种的“推广大使”，莘县燕店镇西孙庄村村民魏艳梅还有一个重要的兼职，那就是培训嫁接工。魏艳梅说，当年，10多位在马颊河河滩上种瓜的农户因河道治理成为了“拆棚户”，异地建棚又不现实，生活便没了着落。于是，她利用自己积累的资源开办了一个培训班，针对这一群体免费培训嫁接技术，使他们逐步掌握了靠接、贴接、插接等技术，通过对接育苗场，实现了再就业。

得知这一信息，越来越多的村民前来参加培训。2022年，她培训的农民超过2000人次。由于参加培训的村民很多，魏艳梅根本忙不过来，便请来3位专业技术人员，从而使这项培训至今没有间断过。“今年我们拥有了最先进的嫁接技术，叫‘顶接’，目前正陆续进行培训。”魏艳梅介绍。

燕店镇大马庄村村民郭书景是魏艳梅的学员之一，学习嫁接技术已有三年。2022年11月9日，她飞往云南省西双版纳傣族自治州勐海县勐混镇用葫芦苗嫁接西瓜。“和我一块来的老乡有二三十人，工作还算顺利，干得快的月收入八九千元，慢的也有6000元左右。”郭书景说。

莘县公共就业和人才服务中心主任桂洪朝介绍，近年来，莘县立足农业优势，充分发挥“协会+龙头企业+合作社”作用，培育育苗企业200余家，核心企业20余家，形成了以山东旭日种业、山东豪达农业为龙头的种苗产业集群，种苗年育苗量达20亿株，拥有嫁接技术工人1万余人。截至目前，莘县有近3000名嫁接工在外务工。他们每年赴全国各地开展技术服务，按人均年收入6万元至8万元计算，仅这项产业就使莘县农民年增收2亿元。

同时，莘县组建“鲁西嫁接工”劳务品牌工作专班，采取“订单培训、定向培训、定点就业”新模式，通过开展大棚育苗种植技术培训，提升嫁接工瓜菜类的插接、贴接、劈接、靠接及各种接法专业技能，之后采取“点对点”的方式，以团队模式统一购票、统一往返，保障外出嫁接工的安全。“劳务品牌是一张‘就业名片’，是一种‘质量认证’，也是促进高质量发展的有力支撑。”桂洪朝介绍，莘县将围绕市场需求，全力提升“鲁西嫁接工”影响力。

编后

让更多劳务品牌茁壮成长

近3000名嫁接工在外务工、年增收2亿元……毫无疑问，莘县“鲁西嫁接工”已是响当当的劳务品牌，成为了当地群众增收致富的金字招牌。

随着劳务输出加快，市场越来越注重品牌建设，劳务品牌的区域性、行业性特质越发显著。现实中，一些优质劳务品牌的兴起，既源于当地独特的地域文化底蕴，也得益于深入挖掘当地优势资源，对就业优势精心培育。每一个劳务品牌的背后，都浓缩着一个地方的独特风貌、一个行业的比较优势、一群劳动者的辛勤付出，都是带动就业创业、巩固脱贫成果、助推乡村振兴的有力支撑。

劳务品牌的发展，既是自发形成的结果，也离不开各方面的因势利导。例如，独特的技能是劳务品牌的重要标志，培育出技能优势，需要进行系统化的技能培训。为更好适应市场的变化，莘县相关部门深入了解就业群体的技能需求，组织开展专业技能培训，让更多农民成为了种苗行业的行家里手。从这个层面来说，“鲁西嫁接工”劳务品牌的形成，对于莘县促进高质量稳定就业，巩固拓展脱贫攻坚成果大有裨益。

就业是最大的民生。中办、国办印发的《关于加快推进乡村人才振兴的意见》明确提出，培育一批叫得响的农民工劳务输出品牌。如今，市场需求日趋多元，新兴产业不断涌现。瞄准市场缺口，围绕地方特色劳务群体，建立技能培训体系和评价体系，完善创业扶持、品牌培育政策，提高劳务输出的组织化、专业化、标准化水平，就能通过高质量就业为乡村振兴注入强劲动力。