■ 本报评论员

无论干什么工作，都不会一帆风顺，推动绿色低碳高质量发展，难度大更是显而易见，并且多数情况是“多难”并存，只有拿出拼命三郎的干劲，以咬定青山不放松的韧劲、不破楼兰终不还的拼劲，义无反顾、一抓到底，才能把工作干成干好。

打造山东服务融入新发展格局的西部“战略支点”，打造山东绿色低碳高质量发展的“两河明珠”城市，这是我市融入新发展格局、推动绿色低碳高质量发展的新定位。在这方面，我们具有巨大的优势，但优势只是一种可能，能否真正转化为发展胜势，就要看我们动真碰硬、攻坚克难的决心和本事。

领导干部的精气神直接影响着一个地方的发展程度，“拼”也是地方的核心竞争力。面对攻坚战、持久战，唯有坚持事不避难、义不逃责，脚踏实地、埋头苦干的工作状态，迎着“老大难”敢上，碰到“硬骨头”敢啃，遇到“烫山芋”敢接，保持拼劲和闯劲，才能做“第一等的工作”。对于各级党组织而言，一边要严明纪律，纠治“四风”，一边要建立容错纠错机制，允许试错，宽容失败，为改革创新、攻坚克难者壮胆撑腰。

攻坚克难，不仅是对领导干部的要求，也是对每个部门、每个人的要求，要形成动车效应，节节发力，节节精彩。面对复杂程度、困难程度与日俱增的工作任务，只有上下贯通、左右协调、配套运行，才能形成合力、提速提效，实现双赢、共赢。部门之间要相互“抬轿”，共同破解难点堵点，形成各执一把号、同吹一个调的局面，“众人拾柴火焰高”，个人之间要心气相通，互相补台，好戏连台，各美其美，美美与共。

动真碰硬，既要解决敢不敢的思想问题，也要解决能不能的能力问题，否则就是“先生之志则大矣，先生之办法则不可”。敢干不是拍脑袋拍胸脯的蛮干冒进，而是在熟悉实际情况和了解事物发展规律基础之上的顺势而为，所以要时刻保持“空杯”心态，坚持干什么学什么、缺什么补什么，加快知识更新，练就过硬本领，要脚步向前、眼睛向下，善于找准发展症结，从而对症下药、破解难题。如果视敢干为盲干，那只会捅马蜂窝、留烂摊子。