本报讯 （记者 林晨） 4月7日，记者从市国资委了解到，今年，市属企业将拿出60%以上的岗位面向青年招聘。

市国资委通过“挖岗位、搭平台、提能力”统筹指导市属企业积极开发就业岗位、优化就业服务，以实际行动为吸引聚集广大青年来聊留聊就业贡献国资国企力量。

深挖岗位需求，扩大招聘规模。今年，市属企业60%以上的岗位面向青年招聘，并将工作成效纳入企业全面从严治党主体责任考核、企业高质量发展综合考核等指标体系。

搭建综合平台，拓宽招聘渠道。积极搭建市属企业和求职者之间的交流平台，组织开展线上线下招聘活动。引进一批创新意识强烈、思维方式灵活、专业技术过硬的优秀青年，不断优化市属企业人员构成，为企业注入新鲜活力，增强核心竞争力，更好地服务于我市国资国企改革发展。

开拓见习岗位，提升就业能力。根据工作需要，探索推进就业见习岗位募集计划，鼓励各市属企业积极开发高质量、多专业的就业见习岗位，发挥青年所学所长，在实践中锤炼技能本领，不断提升就业竞争力，推动高校毕业生等更多青年积累经验、及早就业。