本报讯 （记者 王军豪 通讯员 王相萌） 5月25日至26日，省会经济圈劳动人事争议仲裁一体化发展第四次联席会议暨“共聚水城话仲裁·深化合作促发展”现场推进会在聊城召开。

与会人员参观了市人社局维权中心、业务大厅、“悦聊悦成”调解室、仲裁庭，现场观看了我市“护薪农民工·仲裁工地行”活动集锦，实地查看了仲裁归档案卷。会议期间，与会人员就调解仲裁工作中的工伤待遇支付、劳动人事争议调解中心设立、新就业形态和商圈、楼宇调解组织建设等一些热点疑难问题、好的经验做法、开拓创新的工作思路以及需要开展合作的事项进行了深入研讨。大家畅所欲言，充分发挥了联席会议机制促进相互沟通、加深了解、增进合作的作用。会议就带薪年休假工资仲裁时效、社保费垫付等议题初步达成了一致意见。

省人社厅调解仲裁管理处二级调研员胡怀志表示，劳动人事争议调解仲裁工作是社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制的重要组成部分，是一项重要的社会治理工作，对于强化社会保障、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。省会经济圈七市通过劳动人事争议一体化发展联席会议机制，在跨区域办案协作、业务合作交流和搭建信息共享平台等领域进行了广泛合作，共同维护了省会经济圈区域劳动关系和谐稳定。

近年来，聊城市把劳动人事争议调解仲裁工作摆在突出位置，坚持预防为主、基层为主、调解为主，以加强争议处理效能建设为主线，以提升矛盾纠纷多元调处化解质效为重点，充分发挥调解仲裁在保障当事人合法权益、维护社会公平正义方面的重要作用，有力维护了劳动关系和谐稳定。

举办此次会议是市人社局、市劳动人事争议仲裁院认真贯彻落实党的二十大精神，聚焦市委“三提三敢”要求，全力推进稳定和谐劳动关系构建的重要举措。市人社局党组书记、局长、市劳动人事争议仲裁委主任刘博表示，我市将以此次联席会为契机，深入贯彻省人社厅要求，认真落实省会经济圈劳动人事争议调解仲裁一体化发展合作框架协议，充分学习借鉴省会经济圈兄弟市的好经验、好做法，不断提升劳动人事争议调解仲裁效能，为区域经济建设构建营造和谐稳定的劳动关系环境，助力经济社会高质量发展。