■ 本报记者 崔崴

本报通讯员 姜伟 高立厚

仲夏青岛，“匠”星云集！6月16日，第一届山东省职业技能大赛将在这里拉开帷幕。来自全省16个地市近1400名技能精英将齐聚赛场，用智慧和汗水亮绝活、秀技能，向社会展示高技能人才的风采，书写工匠精神的荣耀。本次大赛，我市共计有99名选手参赛，参赛项目涵盖89个赛项中的82个项目。

新时代是奋斗者的黄金时代，也是技能人才成长的黄金时代。近年来，聊城市坚持把技能人才队伍建设摆在突出位置，不断改革创新，优化服务，加大投入，在政策引领、人才评价、技能竞赛等方面持续发力，带动了技能人才队伍量质齐升。截至目前，全市技能人才达到38.7万人，高技能人才近9万人，为全市经济社会高质量发展提供了坚实的技能人才支撑。

“育匠”

夯实技能人才成长基石

“2022年，学院取得了24项标志性成果。这一年，学院师生获技能大赛奖项104项，其中国家级9项、省级18项、市级77项……”在6月8日的“聊城市技师学院建校65周年”新闻发布会上，聊城市技师学院党委委员、副院长王化中介绍了该校的特色创新成果。这也是近年来聊城市技工教育夯实“地基”，不断提高办学质量、培养水平的一个缩影。

九层之台，起于累土。聊城市充分发挥技工院校学制培养技术工人的主渠道作用，紧密对接主导产业需求，加大产教融合、校企合作力度，办学质量不断提高，招生人数、在校生人数逐年递增。近年来，全市技工院校年度招生人数稳定在8000人以上，在校生超过2万人，从技工院校走出的高技能人才占据全市新增高技能人才的“半壁江山”。

“我们聚焦聊城市重点产业发展和新业态、新职业、新领域高技能人才供需形势，加强政策顶层设计，创新职业技能培训方式，大力组织实施‘金蓝领’‘企业新型学徒制’培训，加快建设一支知识型、技能型、创新型劳动者大军。”聊城市人力资源和社会保障局党组成员、副局长宁吉木说，“我们坚持发挥企业培训主体作用，以企业实际岗位需求为目标，推动校企深入对接合作，进一步提升高技能人才培养质量。自2019年我市开展职业技能提升行动以来，全市‘金蓝领’招生培训人数近6000人，位居全省前列；‘企业新型学徒制’培训5000余人，共计拨付培训补贴资金超过3000万元。”

“选匠”

畅通技能人才上升通道

引才育才，更要用才留才。信发集团的李红军，通过企业自主评价拿到了电工高级技师的职业技能等级证书。一路走来，对他影响最大的就是政府出台的人才政策。

为了让更多的“李红军”们专心钻研技术，实现技能成才，近年来，聊城市健全技能人才评价机制，优化评价手段，强化结果运用，着力打破技术工人成长进步的“天花板”。

一方面，全面推行企业技能人才自主评价，把技能人才评价权放手给企业，制定完善“谁使用、谁评价、谁负责”的技能人才评价机制。截至目前，全市自主评价备案企业达到539家，数量位居全省前列。

“我们是聊城首批技能人才自主评价备案企业。技能人才自主评价着眼企业的人才需求，赋予我们较大的自主权，可以根据企业实际，结合员工在岗位一线创造的业绩、成果等，对职工进行综合评价。”中通客车股份公司相关负责人张则强如是说。

另一方面，聊城打通技能人才与专业技术人才“贯通互评”的壁垒，破除人才“跨类”发展“从零开始”的“天然屏障”。从工程技术领域开始，符合条件的专业技术人才，可直接横向申报相应层次的高级工、技师、高级技师，拓宽了职业发展空间，搭建起人才成长的“立交桥”。

“目前贯通互评领域已经扩大到农业、工艺美术、技工院校，近百名技能人才获得相应领域的专业技术职称。”市人力资源和社会保障局人事考试中心相关负责人高立厚说。

“爱匠”

引领技能人才成长提升

“没想到聊城能给我们这些高技能领军人才的孩子自主择校的机会。”近日，齐鲁首席技师高文平难掩内心喜悦。而他的这份喜悦源于聊城市出台的人才激励服务政策。

栽好梧桐树，引得凤凰来。为充分发挥高技能人才示范引领作用，聊城市修订完善《聊城市首席技师选拔管理办法》。提高津贴补贴标准，总体待遇由原来的每人1.8万元提高至4.8万元。在全市最高人才工程“水城英才”评选中，对评选出的技能类水城英才给予10万元的奖励。

在修订“人才新政35条”时，专门制定了高技能人才职业技能提升补贴政策，对企业职工取得高级工及以上职业技能等级证书的，发放2000至8000元的一次性技能提升补贴……

“参加比赛还有奖金拿，既有荣誉，还有实惠。”参加山东省职业技能大赛的选手曹志伟兴奋地对记者说。

据了解，从2014年起，我市人社部门紧密对接全市产业优化升级需求，积极举办、承办各级各类职业技能竞赛。2022年度，全市企业职工、院校师生共计有130余人次在省级及以上职业技能赛事中获奖，实现了“以赛促学”“以赛促教”“以赛促建”的良好效果。我市进一步激发选手参赛积极性，积极协调资金，对在比赛中取得优异成绩的选手、教练团队及参赛单位分别给予重奖，最高达到50万元。

“下一步，我们将紧密结合全市12大产业集群对技能人才的需求，以更大力度、更强措施，大力实施‘人才强市’战略，进一步完善有利于高技能人才成长的政策环境，谋划开展技能人才‘根基工程’，加大高技能人才培养力度，为‘六个新聊城’建设提供坚实技能人才支撑。”聊城市人力资源和社会保障局党组书记、局长刘博说。