本报讯 （记者 夏旭光） 6月25日，记者从临清市戴湾镇了解到，今年以来，戴湾镇高度重视人才工作，通过“179”工作机制加大人才引进、盘活、培养和使用力度，打造“梧桐树”人才品牌，为全镇经济社会发展提供了智力支持。

围绕“一站七联”，高标准建设人才工作室。组建以镇党委政府主要领导为组长，科级干部、联合村党委第一书记为成员的领导小组，下设办公室，负责协调人才工作室联络指导、日常运行；依托辖区骨干企业和人才集中领域成立人才工作室，组建高层次人才团队、牧联体专家团队、机械加工行业专家团队、“两代表一委员”专家团队、农林水专家团队、法律服务团队、地域文化团队7支人才团队，分别开展人才对接、服务和联系群众及企业等工作。

该镇聚焦“九种方式”，深入开展人才工作。即：三个联系，每季度围绕一个人才主题开展一次人才交流座谈会、一次专家人才走访、一次人才联系群众活动；三个结合，开展人才活动与重要节日、重点工作、群众和企业需求结合；三个对接，利用重要节日开展“乡情”对接、请进来主动对接、走出去现场对接，先后赴上海、深圳、杭州、武汉等地开展人才对接，邀请上海优秀人才卢武迪团队，聊城大学李玉保教授，中国农学院、山东省农业工程学院专家就相关产业进行对接，并引进100名学士和1名硕士，率先完成全市人才引进工作；开展农村电商培训3期，储备电商人才300余人，组织种养大户、企业负责人培训7场次，培育“田秀才”36名、传统艺术人才25名。