■ 本报记者 林晨

本报通讯员 王晓 徐振超

7月25日11时30分，临近中午，饭菜的香气从古楼街道向阳社区“幸福食堂”飘出。居住在社区的老人们陆续走进食堂，排队打饭，边吃边聊。对于老人来说，这里不仅是吃饭的场所，更是守望相助、颐养天年的平台。

用“小食堂”撬动“大民生”，是东昌府区委组织部厚植为民情怀、建强基层“战斗堡垒”、着力解决群众急难愁盼问题的一个缩影。基层强不强，关键在支部。近年来，东昌府区委组织部以培养一批忠诚干净担当的高素质专业化干部为关键，以建设一批“五个过硬”的基层党组织为重点，以实施一批围绕中心服务大局的创新项目为驱动，立足基层实际，把党建工作、组织工作融入为民服务的日常工作中来，真正为党员和群众搭建起了坚实的“连心桥”，赢得了群众口碑，获评2022年全市“人民满意的公务员示范单位”。

手拿小马扎，齐聚小院里，围坐在一起商讨问题……在东昌府区很多基层社区，如此暖心的党群交流场景十分常见。“自从有了‘红马扎’以后，我家就成了社区党员开展活动的‘根据地’，我也能经常跟着大家一起交流想法、探讨心得，继续发光发热了。”前不久，新区街道八一社区居民杨华说。

这样的学习场景，已成为东昌府区基层党员教育管理的常态。去年以来，东昌府区委组织部针对部分基层党员探索实施了“红马扎”党建模式，利用茶余饭后时间，在广场、楼道、凉亭，甚至是老党员的家中展开授课，让行动不便的老党员也能参加活动，变“召集党员学”为“上门送学”，摆脱了会议室的束缚，小小的“红马扎”成了基层党员“充电站”。

“以打造‘五个过硬’支部为抓手，开展‘红马扎’党建模式，有力破解了部分基层党员参加组织生活积极性不高等问题，同时，我们将小区民情恳谈会、议事会与‘红马扎’党建有机融合，组织党员深入小区广场、楼道等场所，面对面倾听居民诉求，及时化解了各类矛盾纠纷。”东昌府区委常委、组织部部长、统战部部长王冻说。

坚持大抓基层、强基固本，构建过硬组织体系。东昌府区委组织部对全区695个村庄进行建制调整，新成立17个城市社区和139个行政新村，“党建引领四体同创”村改社区工作模式在全省推广；大力推动土地流转和土地托管业务，实现土地规模化、集约化经营，提高土地效益，增加集体收入，全区村集体经济收入超过10万元的行政新村占比达100%；

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