■ 张颖

决定一座城市发展潜力的最大因素是什么？是资源、位置、交通还是产业布局？其实，真正决定一座城市发展上限的是人才。

治国安邦，人才为本。党的二十大报告指出，“坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之”。各大城市纷纷实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，不断推动城市与人才的共同发展。这些城市的做法，值得我们学习借鉴。

对一座城市而言，人才无疑是发展的重要根基，而海外高层次人才和青年人才是其中的“明珠”。为持续做好全市海外留学人员引进工作，12月6日，2023年聊城市“青聊有约·留在聊城”海外高校线上引才活动周启动，聊城大学、聊城市人民医院、信发集团等75家企事业单位提供了200余个就业岗位，并通过政策推介、企业宣讲、岗位推介等形式，展现聊城创新创业良好发展环境。不仅如此，近年来，我市不断完善、持续升级人才引进政策，打造内容丰富、干货满满的“人才政策库”，持续为各类人才做好服务保障，吸引更多人才走进聊城、感知聊城、选择聊城。

新形势下，如何持续做好引才的大文章，值得我们每一个人认真思考。

精准引才，城才相契，让人才成为赋能城市发展的强大支撑，是城市与人才共同发展的前提。当前，深圳、苏州等城市坚持“五湖四海”的招聘方针，面向全国乃至全球招聘，吸引了大量与城市发展相匹配的优秀人才。但也有部分城市囿于片面强调学历、证书、工作经验等硬性条件的惯性思维，忽视人才特征与城市发展方向的匹配度，导致引进人才用不上、干不好、留不住的尴尬局面。

人才高度决定着城市高度，人才是城市高质量发展的最大动能。纵观国内外大都市发展历程，凡是大量吸收人才的城市，必然形成人才集聚的“马太效应”，构建起一座城市长远发展的“基本盘”。在招才引智中要针对城市发展定位、产业优势、未来目标等，敢于突破条条框框，让各类人才为我所用，真正“聚天下英才而用之”，实现城市与人才间的同频共振。

热忱的服务、真挚的态度是城市留下人才的有效法宝。好的人才发展环境具体体现为良好的用才环境、人才成长环境和留才环境，需要的是在人才服务环境建设、营造最优“生活圈”等方面推陈出新，助力人才成长。

城因人才兴，才因城而幸。城市与人才共同发展是推动城市高质量发展的关键。城市要努力营造“近悦远来”的环境，人才也要努力融入城市，提升对城市的认同感，以自身的努力为城市高质量发展贡献更大的力量。

城市与人才之间的良性互动，绝非一日之功，需要绵绵用力，久久为功。让我们从每一件具体的实事做起，促进城市与人才的长期“双向奔赴”，进而构建起近悦远来、人人向往的人才发展格局。