本报讯 （记者 岳耀军） “‘青年兴聊’工程实施以来，市卫生健康委围绕‘引、育、用、留’关键环节，扎实推进青年人才队伍建设，为全市卫生健康事业高质量发展提供强劲动能、源头活水和战略支撑。”12月20日，在市政府新闻办召开的新闻发布会上，市卫生健康委党组成员、副主任蒋保印介绍聊城卫生健康部门推进“青年兴聊”工程的相关情况。

广开门路，精准引才。我市发起“聊医希望之旅”校园招聘行动，精准引进青年人才。在哈尔滨医科大学等13所高校建立人才联络站，并选配引才专员；开展“云聊就成”线上面试，举办“聊有未来 成就精彩”直播招聘，累计16.5万人观看；实行“送岗上门”，赴东北三省、重庆、兰州等地开展“组团式”招聘，与261名本科生、814名硕士、30名博士达成初步就业意向。对达成意向的，一对一服务，及时电话回访，邀请来聊考察，提供差旅费报销、青年驿站免费住宿等服务，市县共享见习岗位，打通青年人才引进最后“一公里”。

拓展思路，务实育才。我市推进校地融合，与聊城大学合作，谋划建设医科院校，补齐我市麻醉学、医学影像等急需紧缺专业短板，实现自我供血；出台《聊城市医疗卫生领域泰山系列人才工程五年发展规划》，鼓励优秀青年人才申报高层次荣誉；实施全市卫生健康系统“十百千万强基固本”能力提升工程，利用3年时间，培育10名学科带头人、100名优秀管理干部、1000名高素质人才、10000名业务骨干，为青年人才脱颖而出创造条件。

开辟新路，科学用才。我市设立“青年科研基金”，指导医院根据青年人才的具体科研需求和计划，成立科研工作组，配齐科研基金和科研团队，实行科研项目“揭榜挂帅”制，引导青年科研人员注重发明专利及临床诊疗项目的成果转化。敢于为堪重任者“开绿灯”，医疗卫生单位根据岗位需求，可直接面试招聘急需紧缺人才。举办“青听”交流活动，召开“智汇聊城 守护健康”青年人才座谈会，引导青年人才聚焦个人擅长领域，积极建言献策，量才而用，人事相宜，各展所长，为全市卫生健康事业高质量发展提供智力支撑。

照亮前路，诚意留才。我市以情感“留才”，完善“宜居、宜业、宜心”服务体系，用“店小二”服务精神，为青年人才提供更有温度的成长沃土。建立高层次人才生活补贴制度，发放“人才服务金卡”，配备服务专员，顶尖人才每月最多可获2万元生活补贴。制定《聊城市“青年兴聊”专项托育资金补助政策实施细则（试行）》，为市外来聊就业青年的3岁以下婴幼儿子女推荐优质托育服务机构，并给予每人每月300元、最长6个月的托育费过渡补助。以事业“留才”，优先推荐引进人才申报国家和省重大科技计划项目，对成功立项单位给予5万—20万元的资金奖励和补助；对在聊工作期间获得国家或省自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖的，按照国家或省奖励额的同等标准再予以奖励；对成功申报省级以上重点人才工程的领军人才，给予50万—400万元资助，30万—50万元一次性购房补贴。以待遇“留才”，搭建青年人才“上升梯”，落实高层次人才职称“直通车”制度，确保高层次人才在同等条件下优先聘用、优先申报，完善激励机制、容错机制，让青年人才全身心投入创新创业创造，在聊城更有归属感、安全感和幸福感。