■ 本报记者 邹辉

本报通讯员 黄学芬

功以才成，业由才广。人才是活力源泉，也是创新引擎。

当前的聊城，正在释放聚天下英才而用之的强烈信号，大力实施人才强市战略，聚焦青年人才“引育留用”全成长周期，在政策创新、平台支撑、服务保障等方面精准发力，全力打造新时代具有聊城特色的青年人才发展“微生态”，人才集聚效应不断显现，奏响了人才与城市“双向奔赴”、彼此成就的动人乐章。2023年，全市引进青年人才2.9万人、博士228人，认定各类人才1074人，新增技能人才4万人，为建设“六个新聊城”提供了坚实人才支撑。

倾心引才 靶向构造聚才强磁场

不拒众流，方为江海。我市聚焦主导产业、战略性新兴产业，以更高站位、更宽视野全力推进人才工作，以一条条更加积极、更加开放、更加有效的引进举措，广聚天下英才，基本实现了人才政策体系全覆盖。

因材施策是我市招引人才的一大特点。针对技能人才，我市制定出台《聊城市人才支撑制造业强市“根基工程”实施方案》，明确至2025年，全市新增高技能人才8万人以上，高技能人才占技能劳动者的比例超35%。针对青年群体，大力实施“青年兴聊”工程，从做强集聚平台、支持创业创新、扶持成长成才、打造乐业环境4个方面为16至35岁青年“量身定制”16条“黄金措施”，完善12项配套细则。扩大青年人才支持范围，出台“人才新政35条”系列配套政策，扶持范围从“双一流”高校毕业生扩宽至普通高校本科毕业生。出台《聊城市博士后工作管理办法》，新增全职博士后每月5000元基本生活补贴。

栽好梧桐树，自有凤来栖。我市创新引才载体，搭建起直接引才加柔性引才的“平台驱动”模式。依托大中城市聊城商会、高校共青团组织，在哈尔滨、西安、兰州、重庆、郑州5个中心城市建设青年联络站，依托驻外招商办事处设立5家青年工作站，每年给予最高20万元经费扶持，真正搭建起青年了解聊城、选择聊城、乐业聊城的沟通桥梁。全面发挥13家博士后科研工作站、23家省级博士后创新实践基地引才优势，新引进博士后56名，在站博士后达到143名。连续7年举办院士专家聊城行活动，2023年邀请7位院士领衔的54位专家来聊开展签约合作项目57个。深入实施“海归英才汇聚计划”，举办“青聊有约 留在聊城”线上引才活动，走进10余个国家的20余所海外高校，共引进留学人才126人。

精心育才 锻造人才成长活力源

如何让“英雄有用武之地”，让人才专心干事创业？聊城的答案是：搭平台、建阵地，全方位培育人才，让各类人才有获得感，有施展才华的舞台。当前，聊城是这样想的，更是这样做的，让一大批优秀人才的聪明才智竞相涌流。

去年，我市申报的山东阿胶产业现代化发展专家服务基地，被人社部确定为第九批国家级专家服务基地，这是我市首个获批的国家级专家服务基地，更是山东省唯一一个。国家级专家服务基地建设是“万名专家服务基层行动计划”重要内容，旨在创新高层次人才柔性流动机制，帮助基层集聚创新资源、培养急需人才。作为阿胶产业的龙头企业，东阿阿胶股份有限公司立足产业发展优势，围绕中药技术研究与创新、保健食品和阿胶类快消品开发、毛驴养殖繁育等领域需求，联合高校开展人才培养和技术研发，促进了产学研用融合发展，为助力乡村振兴发挥了示范引领作用。

在持续完善高技能人才培养体系方面，鲁西化工集团被评为齐鲁技能大师特色工作站建设单位，聊城市技师学院获批国家级高技能人才培训基地、山东省第二批技工教育优质校建设单位和全省唯一职业训练院试点。2023年，我市技能人才自主评价备案企业总数达到535家，位居全省前列。同时，我市积极探索“以赛为媒”招才引智新模式，为各类人才提供施展才华的舞台。去年以来，全市承办国家级、省级赛事7项，18人在国家级大赛上获奖、150余人在省级大赛上获奖。

厚植人才沃土，激活一池春水。今年，我市将发挥“聊城市青年联络站”、博士后工作站（创新实践基地）作用，搭建政校企合作服务平台。

积极探索开展“乡村振兴合伙人”行动，发布聊城市寻找“乡村振兴合伙人”招募令。开展“基层局长话人才”“人才政策进企业”“博士后风采展”“博士后岗位招募令”等系列宣传活动，营造浓厚引才氛围。

暖心留才 优化人才服务生态圈

一座城市的吸引力究竟体现在哪里？环境打动人才，服务温暖人才，或许是最佳答案。身为“两河明珠”城市的聊城坚持比真金更比真心，不仅以海纳百川的胸怀广揽人才，更致力于以精益求精的服务留住人才，持续营造近悦远来的人才发展生态。

我市聚焦人才关心关注的“关键小事”，全面构建“城市+青年”共同发展生态，推动青年和城市“双向奔赴”。2023年，我市围绕服务乡村人才振兴，开展职业技能培训4.91万人次。强化高层次人才服务保障，成立聊城市高层次人才服务联盟，800余名服务专员为高层次人才提供全链条服务，全年组织认定人才1074人，为5名高层次人才发放租房补贴5.6万元，为21名高层次人才发放聊城市人才服务金卡，累计发放284张。依托省级专家服务基地组织开展专家服务活动307场，邀请专家765人，帮助基层解决技术难题428个，培训基层人才40256人。顺利组织各类人事考试24项，服务应试人员约8.6万人次，合作共建100个标准化考场，基本实现专业技术资格类考试标准化考场全覆盖。重塑服务流程，推进“一件事”数字化平台建设，实现机关事业单位5大系统的数据、业务联通，全面提升服务质效。

鸟无定栖，林茂则赴。我市将继续做好“一站式”服务平台工作，积极申报“山东惠才卡”，发放“聊城市人才服务金卡”，为高层次人才提供便捷通畅的绿色通道服务。推进“聊城市高层次人才服务联盟”建设，完善绿色通道服务事项，擦亮“山东惠才卡”服务名片，全面推动人才认定、补贴申报等政策落实落地。做强“青年兴聊”品牌，加强正向宣传引导，充分发挥青年联络站作用，办好“走进高校”、建站回访等引才活动。