考核评价，能清晰地展示出工作的成效和不足，为未来的发展提供方向和依据。合理有效的考核机制，可以准确地反映出个人的努力成果和价值贡献，让付出得到应有的认可和回报。

但，考核不能仅仅作为数字和指标停留在纸面上。如果考核设计不合理，过于严苛或片面，可能会挫伤工作的积极性。当被考核者感到无论怎么努力都无法达到考核要求，或者努力的成果无法在考核中得到公正体现时，干劲便会逐渐消磨。科学、公正且人性化的考核制度能够激发工作干劲。当被考核者知道付出会被看见，成果会被公平评价，自然会充满动力，主动提升自己，以更高的热情投入工作。

考核是必要的，但不是万能的，永远没有完美的考核办法。我们应当加大创新力度，不断优化和完善考核评价机制，让考核真正成为工作的“推进器”。