本报讯 （记者 邹辉 通讯员 黄学芬） 10月25日，山东骏程金属科技有限公司会议室里，一场博士后开题报告会精彩上演，来自山东大学的两位博士后分别作了专题报告，为在站期间更好地开展与企业发展相契合的科学研究做准备。

博士后人才是青年人才中的“塔尖”人才。我市坚持把博士后工作作为推动创新发展的突破口，通过创新制度环境、开拓设站空间、推动转化应用，搭建“引、育、留、用”全链条支撑，全力打造新时代具有聊城特色的青年人才发展“微生态”，高层次人才集聚效应不断显现。截至目前，我市共招引在站博士后198人，累计为博士后平台和各类博士后人才发放各项资助经费1600余万元，奏响了人才与城市彼此成就的乐章。

筑好平台，才能引凤栖。我市围绕新能源、生物制药、机械制造、医疗卫生、现代农业加工业、化工等重点支持的产业，探索建立“重点企业库—备案单位—基地—工作站”的博士后平台链式培育体系，为引进和培养使用博士后提供了平台。截至目前，我市共有博士后科研工作站17家，博士后创新实践基地27家，入选备案单位和重点企业库22家，博士后平台已经成为我市培养、引进和使用高层次人才的载体。

让人才有用武之地，是我市招引高端人才的一大秘诀。我市对博士后平台实行“意向建站企业+已设站企业”两级管理模式，对有意向设立博士后科研工作站的单位，提供建站前的全程指导和服务；不定期走访已设站单位，跟踪记录博士后招收、科研进度、成果转化等情况，及时帮助解决困难和问题。建立聊城市在站博士后人员库，支持博士后在重大项目任务中挑大梁、当主角。山东齐鲁漆业有限公司通过全国博士后创新创业大赛，发布企业技术难题，与云南理工大学谢德龙博士团队成功对接；在赴西北农林科技大学建站回访活动上，山东蒙恩现代农业发展有限公司与张华峰博士实现技术对接，解决了长期困扰企业发展的技术难题；我市举办山东省博士后科技服务团聊城行活动，邀请省内外20余所高校流动站参加，重点聚焦解决我市重点产业“卡脖子”技术难题，30多家企事业单位与高校达成合作意向。