■ 本报记者 吕晓磊

2月22日，是刘友文到山东职健检测技术有限公司上班的第一天。这是他通过“春风行动”找到的一份新工作，为此，他特意一大早就赶到单位了解情况。

2018年起，刘友文就一直在济南打工。“我家在聊城，想回来工作，但一直没有找到合适的。”刘友文说，春节前夕，他在聊城智慧就业平台看到山东职健检测技术有限公司的招聘信息后，觉得比较适合自己，就第一时间投了简历。

春节刚过，刘友文就接到公司的录用通知。辞去济南的工作后，2月23日，他正式入职山东职健检测技术有限公司。“我辞职和入职基本是无缝衔接，啥都没耽误。”刘友文说，新公司离家近，待遇好，他很满意。

刘友文的经历，是我市劳动力回流的一个缩影，越来越多的打工者选择家门口就业。既能找到满意工作，又不用背井离乡，对于劳动者来说，这是内心的企盼。留住人，留住活力，留住希望，对于地方发展来说，这是民生大事。

自1月26日开始，聊城市人力资源和社会保障局、聊城市发展和改革委员会、聊城市工业和信息化局等9部门联合开展了2022年“春风行动”。

由于疫情防控原因，今年的“春风行动”由线下转移到线上，依托聊城智慧就业平台组织开展网上招聘活动，招聘更多地采用了“线上初审、线下面试”“直播带岗”等方式，从“面对面”招聘变成了“屏对屏”对接，并采取一系列措施和政策，支持和鼓励城乡劳动者就业。

“我们在聊城智慧就业平台发布用工信息后，共收到了70多份应聘简历，初审后选出面试人员，最后选拔出了7位应聘者予以录用，解决了我们企业阶段性的用工难问题。”山东天平钢管有限公司人力资源总监李庆新说。

今年，我市的“春风行动”将持续到3月底，按照留岗有关怀、就业有帮扶、用工有支持的目标，开展企业用工、返岗就业、特色招聘等一系列专项行动，为企业招工、劳动者就业“牵线搭桥”。