■ 岳殿举 胥雷

齐鲁首席技师、水城工匠王国卿领衔创办了“王国卿劳模创新工作室”，充分发挥工作室技术攻坚、技能提升、人才培育的功能，带领团队成员完成了《脚扣防脱脚装置》《便携式电力管塔爬梯》《二次电缆卡缆器》等公司级优秀QC成果奖13项，累计获国家发明专利、实用新型专利15项；山东省劳动模范王华宝带领技术团队取得国家发明专利、实用新型专利、外观专利共计35项，开展三降一提创新项目5项，先后在全国化工工业产品质量创新大赛、山东新旧动能转换高价值专利培育大赛获得多项奖励，累计创效300万元以上……一项项数据、一个个荣誉，是阳谷县在提升产业工人素质、推动创新成果转化方面取得的累累硕果，而这仅仅是该县产业工人队伍建设的一个缩影。

近年来，阳谷县以新时期产业工人队伍建设改革为抓手，坚持“党建带工建、促产改”，着力在党的领导、服务大局、人才开发等领域创新探索，切实增加产业工人在各级党代会代表、人大代表、政协委员和群团组织代表委员中的比例，实现产业工人在工青妇等群团组织挂职兼职全覆盖，科学制定全县产改总体方案，出台24项配套文件、明确40多个主要政策点，构建起较为完善的产业工人队伍建设改革的“四梁八柱”，推动产改工作开展走深走实，激励广大职工为高质量发展建功奋斗。

在实际工作中，阳谷县牢牢把握服务大局这一原则，与时俱进推动产改贴近中心、融入大局。围绕“一带一路”建设，选取18家企业展开改革探索，引导产业工人在国家战略大局中提素质、强本领、作贡献。着眼产业链、创新链、教育链深度融合，完善校企合作协调推进机制，推动形成产教融合、校企合作、工学结合的共同育人机制，先后组织聊城大学、齐鲁工业大学等7所高校专家与华泰化工、金蔡伦纸业等13家企业开展校企合作，共建研究中心、实践教育教学基地。着力推进企业建立职工创新工作室、劳模和工匠人才创新工作室、技能大师工作站36家，开展“建功十四五、奋进新征程”劳动竞赛，广泛组织技能人才岗位练兵，近三年参赛职工达2万人次。

企业情况有别、职工需求各异，产业工人队伍建设改革必须直接面向企业、面向职工，这是阳谷县对产改工作的认识。基于此，该县聚焦重点行业，强化示范带动，鼓励支持15家县试点企业大胆探索实践，鼓励企业在关键岗位、关键工序培养使用高技能人才。德海友利、华泰化工等重点企业对聘用的高技能人才实行年薪制、协议薪酬制、股权激励、超额利润分享、项目跟投、项目分红、岗位分红等多种激励分配方式，成效显著。为着力解决产业转型发展中遇到的痛点难点，该县深入探索、创新合作模式，不断加强政策倾斜，鼓励企业与省内外重点高校院所合作，提升企业引进人才的积极性。以波米智能为代表的新质生产力企业发挥以产聚才、以企引才效应，大力吸引集聚海内外优秀高层次人才，形成龙头企业引领、高端人才支撑的良好发展态势。2024年，阳谷县共有6家企业申报国家级人才工程，申报人选全部推荐至工业和信息化部。