本报讯 （记者 岳殿举 通讯员 储鹏） “东阿县总工会把工会服务阵地建设在新就业形态劳动者身边，紧紧围绕货车司机的直接需求，创新服务方式、丰富服务功能，打造‘高速公路司机之家’，当好货车司机的‘娘家人’。”“市总工会创新实施集体协商‘五步工作法’，促进劳动关系和谐稳定，被评为全国工会重点工作创新案例。”……

2月17日上午，光岳宾馆第六会议室内掌声不断、气氛热烈，2024年度全市工会改革创新项目展评交流会在这里举行，各县（市、区）总工会、相关企业工会及市总工会机关相关部室负责人依次上台展示各自创新成果。

据介绍，展评交流会旨在通过现场展示，激发各级工会组织提升工作效能、提升服务职工水平的创新灵感，发现一批具有较强前瞻性、引领性和实践性的改革创新项目，进一步推进我市工会工作改革创新，努力打造出更新更优、具有聊城特色的亮点工会品牌，更好地服务全市广大职工。

近年来，聊城市总工会通过广泛征集、集中评审，先后公布了76个涵盖工会基层组织建设、职工维权服务、工会改革和建设等方面内容的改革创新项目，硕果累累、成绩斐然。

东昌府区总工会创新工作方式，整合多方资源大力推动工会驿站建设，创新驿站“1+N”模式，开展“驿站+”服务，利用阵地优势开展思想引领、健康关爱、就业创业等多项服务，努力把“工会驿站”打造成集宣传、关爱、服务等功能于一体的暖心平台；临清市积极发挥产业“全链条”优势，围绕轴承、纺织等特色产业，着力打造一支与临清市产业结构调整、转型升级需求相适应的高素质、高技能产业工人队伍，为发展新质生产力“探新路”，全力推动产业集群“产改”工作见行见效；聊城水务集团工会聚焦涉水、涉环保类业务，发挥“劳模和工匠工作室”作用，走好具有水务特色的“N+1”绿色低碳发展之路，针对“地表水厂尾水回收利用、新技术推进供水老旧管网改造”等课题，开展技术攻关，年度累计创造经济效益约500万元，也取得了较好的社会效益；市总工会坚持“形式从简、程序规范、操作方便”原则，创新实施民主管理协商会机制，着力打造“工事聊成·一聊就成”工作品牌，及时解决职工急难愁盼问题，促进企业和谐发展；市总工会创新建立“聊·聊产改”工作机制，搭建起产业工人队伍建设改革各主体之间沟通交流的桥梁，充分调动改革的积极性、主动性和创造性，该机制入选山东工会重点工作创新案例。

市总工会负责人表示，日前，市总工会下发了《关于提报全市工会系统2025年度改革创新项目的通知》，全市各级工会组织将紧紧围绕市委提出的十个“着力点”，结合工会主责主业，围绕党政所需、职工所盼，在深入调查研究、充分分析研判基础上，找准发力点，不断深化工会工作制度性、方法性、完善性、延伸性改革，提报更多可操作性强、惠及职工群众的项目，切实推进工会工作提质增效。