■ 本报记者 王军豪

本报通讯员 赵衍静 陈凡

6月2日，档案室里，一摞摞调解协议书整齐地码放在卷宗柜里。这一份份由法官李明月经手的协议书，见证着当事人恩怨消解、握手言和的融冰之旅。

李明月是高唐县赵寨子法庭速裁团队的负责人，他带领一名法官助理和两名特邀调解员奔走在辖区内解纷释法，为法庭增添亮丽底色。

“调解可以兼顾双方利益，用沟通代替争执，用理解代替对立，从而构建一种更加和谐的关系，寻找‘最解忧’的最优解。”李明月说。

夜幕降临，李明月的办公室依旧透出明亮的暖白色。他翻看着当天办结的一件劳务合同纠纷案件的卷宗，心中多了一份踏实。

该案中，原告孙某因被告季某拖欠其两千多元的劳务费，经多次催要未果，无奈之下将季某诉至高唐法院。受理该案后，李明月认真了解案情、仔细研判，但始终联系不上被告季某，且其家人也拒绝配合。为让劳务费“不打水漂”，孙某申请了财产保全。经查，季某名下有微信账户，法庭遂立即按照程序对季某进行财产保全，依法冻结季某的微信账户。

几日后，法庭办公电话响起，消失的季某终于现身。“法官，我这就还钱……”电话那头，季某的声音显得有些焦急。

“事情的原委你也清楚。只要将欠孙某的劳务费结清，我们会依法解除你的冻结账户。”李明月一边安抚其情绪，一边说。李明月组织双方调解，经过一番释法明理，最终季某当庭过付欠款，此案圆满解决。

“法律教我们抽丝剥茧，调解教会我们穿针引线。调解工作就像中医把脉一样，也要在细节里触摸矛盾的脉象。”李明月感慨地说。

通过一个个不同的案例，李明月探索出了“一个核心”“双向融合”“三位一体”的“一二三”调解工作法。

李明月介绍，“一个核心”，即以法为纲、明断是非，确保案件事实清楚、证据确凿，让当事人从“争一口气”转向“算明白账”；“双向融合”，即在刚性法律框架内注入柔性智慧，用心理疏导法引导当事人理性让步，让司法既有雷霆之力，亦有春风化雨之效；“三位一体”，即一案一策、一事一议、一人一方，精准识别矛盾、制定个性化方案、灵活运用调整调解方法，实现案结事了人和。

“这张欠条我收在柜子里十年了，它像一块沉甸甸的石头，一直压在我的心头……”林某攥着泛黄的欠据，眉头紧锁。

“法官，我根本不记得签过这份欠据。”许某对债务予以否认，但未能提供任何证据支持其主张。

这一幕发生在赵寨子法庭的调解室内。事情还要回溯到多年前，2014年，林某为许某厂子的办公楼装修，费用3万余元，但许某仅向林某支付了5000元费用。2015年2月，许某向林某出具了一份欠据，但一直未履行支付义务。林某经多次催要未果，无奈之下诉至法庭。

开庭当日，面对林某提供的证据，许某又转而以超出诉讼时效为由进行抗辩。李明月迅速锁定争议焦点，并通过证据剖析、释法明理，引导许某认清法律事实，明确其法律责任。

在李明月耐心解释下，许某逐渐认识到了自己的错误，态度也有所缓和。庭审后，李明月和特邀调解员趁热打铁，分别给原被告双方做起了调解工作。经过沟通和协商，双方终于达成调解协议。

“调解的根基是事实，是法律，是人心。”李明月说。“三位一体”调解工作法，让案件从“千人一面”到“量体裁衣”：针对到现场调解会更有效果的案件采用“巡回调解法”，把“调解桌”搬到群众家门口，不仅能解决问题更有教育意义；在处理邻里纠纷、农民工讨薪等情感冲突较为激烈的案件时采用“冷热调解法”，根据矛盾发展阶段和当事人状态通过“冷热相宜”让矛盾“降温”，同时“法理情”三线并进，通过共情沟通打破当事人心理壁垒；针对涉关联案件的“连环”纠纷，聚焦各方矛盾争议焦点，力争“一揽子”解决各方当事人矛盾纠纷；针对身在异地的当事人以及特殊群体，积极推行线上办案，力争在最短时间定分止争……

调撤率明显提高的背后，离不开赵寨子法庭深耕新时代“枫桥经验”的经验支撑。

赵寨子法庭以“高效便民解纷止争”为目标，探索构建“调裁一体化”多元解纷新机制，审理为调解后盾，调解为审理先锋，形成诉调工作合力，实现高效促和解、有效解纷争。同时，将特邀调解员纳入速裁团队，设立了由法官、法官助理、特邀调解员组成的速裁团队，分工明确、互相补位。2025年第一季度，速裁团队共收案55件，调解及撤诉案件54件，其中，撤诉案件中有22件当庭过付，调撤率达98%。

“既要让案件‘跑得快’，更要让当事人‘心里暖’。”从审判庭到实地走访，从田间地头的释法明理到键盘飞舞的网上办案，让矛盾消弭于未然、让裂痕弥合于初现……李明月和赵寨子法庭速裁团队把调解从“技术”升华为“艺术”，让司法成为社会和谐的“定盘星”。