本报讯 （记者 林晨 于新新） 6月11日上午，市政府新闻办召开“作风深化 改革创新”主题系列新闻发布会第七场。会上，市人力资源社会保障局党组成员、副局长许国卫介绍，2025年，全市人社系统坚持紧紧围绕“促进高质量充分就业”核心要求，打好就业“组合拳”，突出就业政策优化、重点群体支持、技能培训提质、就业服务提效，全力构建高质量充分就业服务体系，把最基本的民生兜稳兜牢。

落实就业优先战略，政策赋能稳就业。建立完善就业促进和劳动保护工作机制，坚决落实一揽子增量政策，促进财税、产业、投资、消费等政策与就业政策协同发力，实现“以增长促就业、以就业稳增长”的良性互动。研究制定新一轮就业补助资金管理办法，全面落实各项就业创业扶持政策，比如支持企业吸纳就业的扩岗补助、社保补贴、税收优惠，支持重点群体就业的培训补贴、灵活就业社保补贴，鼓励自主创业的担保贷款、创业补贴等，推动惠企利民政策“直达快享”。

强化重点就业帮扶，服务赋能保就业。实施高校毕业生等青年就业攻坚行动，持续推进“青年兴聊”工程，大力开发就业见习岗位，提升离校未就业高校毕业生就业服务率。实施劳务品牌促就业行动，以“鲁西嫁接工”特色劳务品牌为龙头，打造更多特色化、区域化劳务品牌，促进农村劳动力就近就地就业和转移就业。实施困难群体兜底帮扶行动，推行“大数据+铁脚板”服务模式，对大龄、残疾、长期失业等群体实施“一对一”精准帮扶，有序完成公益性岗位开发计划，确保零就业家庭动态清零。

加力技能人才培养，培训赋能强就业。紧盯产业“需求端”和人才“供给端”，深入落实“技能兴聊16条”系列举措，提升人力资源供给质量。实施“技能照亮前程”培训行动，创新推行“订单、定岗、定向”项目制培训模式，全年开展补贴性职业技能培训2万人次以上。开展“学技能好就业”系列活动，持续面向社会征集遴选优质培训资源和培训项目，动态调整培训目录，聚焦家政服务、养老服务、绿色低碳等领域广泛开展“微课堂”“微培训”，打造县域特色培训品牌，不断为高质量发展夯实高素质技能人才支撑。

优化就业公共服务，活动赋能促就业。推进基层就业体系建设，打造更多“家门口”的就业服务站，开展“15分钟就业服务圈+一刻钟便民生活圈”融合试点，确保城乡劳动者均等享受就业公共服务。开展百场招聘促就业行动，贯穿全年开展“14+2”公共就业服务专项活动，举办春风行动、金秋招聘月等线上线下促就业活动180场以上，优化“聊城智慧就业平台”功能，搭建求职招聘精准化、全天候对接服务平台。做优做大人力资源服务业，筹建省级人力资源服务产业园分园，培育龙头企业、领军企业，推进人力资源服务机构标准化、规范化建设，使人力资源服务与产业需求深度融合、协同发展。