■ 本报记者 钟伟

本报通讯员 刘逸飞 马彩霞

“有了‘大舞台’，人才就能释放最大能量。”6月20日，手握沉甸甸的“泰山产业领军人才”证书，山东阳谷华泰化工股份有限公司技术副总马德龙感慨万千。这不仅是山东省科技人才的最高荣誉，更是他17年来与家乡阳谷县双向奔赴、彼此成就的生动写照。

2008年，刚刚大学毕业的马德龙带着对父亲曾参与建设华泰化工的深厚情结回到阳谷。当时，正值华泰转型关键期。“初入公司便投身工业化建设，参与化工园区设计，心中对未来充满期待。”马德龙回忆道。这份期待，很快在阳谷精心构建的人才沃土中生根发芽。

近年来，阳谷县坚定实施“人才强县”战略，全面落实聊城“人才新政35条”“青年兴聊16条”等政策，同时出台11项配套举措，贯穿青年人才引进、培养、评价、使用、激励、服务全过程，持续释放“政策红利”，形成强大“虹吸效应”，点燃了青年才俊奔赴阳谷、扎根创业的热情。

扎根沃土，成才平台有保障。阳谷县全力做强本土科创平台——华泰化工建设的“国家橡胶助剂工程技术研究中心”拔地而起，成为聊城市首家国家级工程技术研究中心。深挖企业需求，推动校企合作定制化人才培养；围绕主导产业，率先在全市实现规上企业研发机构全覆盖，构建起“产业+”“科研+”“创业+”的立体赋能平台。

马德龙的科研才华正是在此沃土中喷薄而出：2011年，他担任第一批项目课题组长，主导研发的橡胶均匀剂、防护蜡等产品仅用4年便实现市场占有率跃居行业第一。2019年，凭借扎实业绩，他晋升公司管理层，视野从技术研发拓宽至项目筹划与市场开拓。“每个阶段都在学习，公司发展的每个关键环节，我都身处一线。”马德龙的话语里充满自豪。

无独有偶。2024年，海归博士薛伯勇被阳谷县的人才政策和华泰化工的行业成就吸引，选择加入华泰。这位曾任职于米其林轮胎（日本）研发中心、杜邦等国际化工巨头的科技人才，对华泰的科研氛围赞不绝口：“公司许多年轻科研人才全身心投入研发，其完整的产业链布局，未来拥有巨大的发展空间。”目前，薛伯勇正积极推动华泰产品走向国际市场，与国际客户的联系日益紧密。

在阳谷县加快创新平台建设、聚焦企业培育、加速形成产业集群的契机下，薛伯勇怀揣着一个更宏大的目标：突破陶氏化学在相关领域的技术垄断。“得益于阳谷县的人才政策，研发中心已拥有了一支稳定的人才团队。”薛伯勇表示，“平台与人才相辅相成，这将助力我们在构建现代化产业体系上实现关键突破。”

引才聚才，更需用心留才。阳谷建立县级领导干部联系服务人才制度，系牢党委、政府与人才的纽带。为每位高层次人才配备的“绿色服务通道专员”，成为解决后顾之忧的坚实后盾。从思想联络到创新创业支持，从生活保障、健康医疗到子女入学、家属就业，随时提供“管家式”“保姆式”服务。这份细致入微的关怀，马德龙深有体会：“逢年过节，与我联系的县领导都会来家中慰问，县委组织部还及时帮助解决了女儿入学问题，让我更安心地投入工作。”

厚植人才热土，英才“向阳”而聚。近年来，阳谷县建成国家级工程技术研究中心、省制造业创新中心、省重点实验室等省级以上各类科创平台44家，柔性引进谭建荣、李永舫、应汉杰等院士团队5个，开展合作项目6个，培育泰山产业领军人才12人，获评“青年人才首选山东20大潜力城市”“山东省就业环境友好型城市建设单位”。