■ 李宗民

青年者，国家之魂。新时代的年轻干部，成长于一个机遇与挑战交织的激荡年代。前方，有民族复兴的壮阔征程；脚下，亦有转型期的复杂与艰难。如何在这“不确定性”日益增多的环境中，找到自己成长的“确定性”？答案就在于锤炼“四不”品质，筑牢安身立命、建功立业的基石。

信念如磐不摇摆，用思想的深度，铸就政治的坚定。心有所信，方能行远。今天的信念，绝非被动的接受，而是主动的、历经思辨的认同。它要求我们不仅要“知其然”，更要“知其所以然”，在深学党的创新理论中，掌握其贯穿的立场、观点、方法。当面对纷繁复杂的舆论场，能否以理论之刃剖解迷雾；当遭遇风浪考验，能否处变不惊、保持战略定力——这份“乱云飞渡仍从容”的底气，正源于思想上的彻底清醒与政治上的无比坚定。信念，最终要落脚于“理论的实践化”，将系统观念、矛盾分析等方法，转化为破解基层改革难题、推动发展的“金钥匙”。

纪律托底不逾矩，用敬畏之心，守护人生的航程。纪律是年轻干部成长路上最可靠的“安全带”。它看似是限制，实则是保护。要时刻警惕“温柔”的围猎，年轻干部手中或大或小的权力，容易成为别有用心者的目标。一次看似寻常的请托，一份不值一提的“心意”，都可能成为决堤的“蚁穴”。我们必须知敬畏、存戒惧，严守底线、不越红线。纪律的最高境界是“自律”，要慎独慎微，常破“心中贼”，于无人监督时恪守原则，于细微小事处保持警惕，在日常修炼中真正做到“从心所欲不逾矩”。

实干为要不旁观，用奋斗的脚步，丈量青春的价值。“空谈误国，实干兴邦。”年轻干部的成长，最终要在实践的沃土中实现。要坚决摒弃“佛系”心态和“躺平”思想，主动到任务重、矛盾多、压力大的岗位上去“自找苦吃”。在解决一个个具体问题、化解一桩桩矛盾纠纷的过程中，练就担当的“宽肩膀”和成事的“真本领”。要以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，把“人民群众对美好生活的向往”作为最高奋斗目标。

创新赋能不守成，用创造的激情，点燃发展的引擎。年轻干部最宝贵的，是那股敢想敢干、勇于突破的锐气，要敢于向旧有模式、惯性思维挑战。创新，源于对现实的深刻洞察，它要求我们既要抬头看天，关注“国之大者”和人工智能等前沿技术，更要低头走路，深入基层，发现工作中的难点、痛点、堵点。一个流程的优化、一项服务的改进，皆是创新的生动实践。要保持“空杯心态”，终身学习，大胆探索，敢于将新知识、新技术转化为驱动发展的“新引擎”。