本报讯 （岳耀军 苏含） 1月19日，笔者从聊城市第二人民医院获悉，近日，中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅联合印发通报，表彰山东省人才服务工作先进集体。聊城市第二人民医院人力资源科荣获“山东省高层次人才服务工作先进集体”称号。

据了解，该院党委高度重视人才工作，通过建立并落实院领导联系高层次人才制度（领导班子成员定向联系2—3名高层次人才），常态化走访调研，精准对接需求。同时，设立人才服务专员、多渠道宣传政策与事迹，积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。

搭建高端平台，驱动科研创新。2025年，该院在高层次科研平台建设上取得关键突破，成功获批设立国家级博士后科研工作站，并于同年7月迎来首位博士后进站。这一“蓄水池”的建立，为吸引和培育顶尖青年科技人才、驱动医院科研创新提供了核心支撑。

创新引才机制，实施精准育才。结合地处县域的实际，该院积极探索“柔性引进与刚性储备并举”的策略。制定《高层次人才引进管理办法》，实行“一事一议、一人一策”，为精准引才提供制度保障。依托院士工作站、名医工作室等载体，以项目合作、技术指导柔性引进专家团队，并通过“传帮带”培养本院骨干。同时，构建“青苗—朝阳—领军”三层级人才培养体系，配套导师制与专项基金，实现人才的分阶段、系统性成长。