■ 柳凤春

身体患疾最忌“硬扛”，企业安全最忌“隐瞒”。日常生活中，成年人把病痛深藏、将脆弱视为隐私，尚属无奈的体面；但在安全生产领域，倘若把风险藏起来、把隐患捂起来、把问题盖起来，将安全漏洞当成“内部私事”，就不再是隐忍，而是漠视生命、触碰红线的致命侥幸。

安全事故多发，与“隐患隐私化”的错误心态密切相关。有的管理者政绩观错位，片面追求产能效益，把隐患视作影响业绩的“负面信息”，自认“问题不大、自行处理”，怕追责、怕影响考核形象，在忐忑中抓生产；有的职工麻痹麻木，对隐患习以为常，碍于人情不想说、怕添麻烦不愿提，结果隐患由小拖大、由大拖炸。无数惨痛教训反复印证：所有被当作隐私隐藏的隐患，终会恶化成无法挽回的事故；刻意回避的安全漏洞，必将以最惨烈的方式暴露；隐患不会因隐瞒而消失，只会在遮掩中升级、在拖延中暴发。

不把“隐患”当“隐私”，首要在于破除侥幸心态。要直面问题，摒弃“下不为例、家丑不外扬”的侥幸心理，主动撕开安全问题的“遮羞布”，不回避短板、不掩饰漏洞。建立全方位、无死角的隐患排查机制，开展拉网式、地毯式排查，对查出的问题建档公示、全程公开，让每一处风险晾晒在阳光下、登记在台账上、贯彻在整改中。

不把“隐患”当“隐私”，核心在于压实责任链条。部分企业排查隐患流于形式，走过场、填表格、拍照片，台账看似齐全，真实隐患却全部隐匿；有的对上级督查发现的问题表面整改、实则敷衍，隐瞒核心风险，把安全整改做成“面子工程”。隐患整改变成“美化隐患”，本质是责任缺失、作风漂浮。必须压紧压实企业主体责任、部门监管责任、岗位直接责任，对安全隐患实施清单化管理、销号式整改，明确整改时限、责任人员和处置标准，全程公开进度与结果，接受全员、行业和社会监督，构建层层负责、人人担责、失职追责的责任体系。

不把“隐患”当“隐私”，关键在于健全长效机制。部分企业缺乏正向安全文化，容错纠错机制缺失，职工不敢报隐患、不愿提问题，怕被问责、怕得罪人、怕影响效益，人人缄口不言，层层隐瞒问题。扭转“都当沉默人，不做吹哨人”的局面，必须重塑安全治理生态，建立隐患上报激励机制，鼓励一线职工主动发现、如实上报风险，对排查上报重大隐患的人员予以奖励，对隐瞒不报的严肃追责。常态化开展安全警示教育，结合典型事故案例，剖析隐瞒隐患的恶果，营造“美化隐患生事故，消除隐患是成绩”的氛围，让坦诚暴露问题成为自保、保人的唯一出路。同时，常态化开展岗位安全培训和应急演练，提升职工辨识隐患、处置风险的能力，让直面隐患、公开问题、主动整改成为安全生产的行动自觉。