■ 苑莘

近期，常州某企业的应届生解约风波，仍在发酵。一家年营收超百亿元的上市公司，在职工入职时签空白合同，用“行业背调”胁迫应届生，这些操作哪里经得起劳动法的审视？

与此同时，胖东来再次进入公众视野。有报道称，胖东来筛选供应商时，员工待遇是“一票否决项”：社保全员缴纳、工时符合国家标准、加班按法定标准支付报酬。招商初筛表中，员工人数、社保人数、周均上班天数均为必填项，让外界看到一家企业如何将员工尊严写入制度。

两相对照，舆论场自然生出一种声音：胖东来是“良心企业”，值得学习。但细想之下，这种褒奖本身透着某种悲哀，当一家企业仅仅做到了守法，就被捧到如此位置，恰恰说明一些企业连底线都没守住。

遵守劳动法律法规，本就应是无须讨论的常态。保障劳动者合法权益是法定义务，不应是企业施舍的恩惠。按时足额支付报酬、依法缴纳社保、不得随意解除劳动合同，这些是任何企业开门营业的基本前提。当企业把守法当作可以灵活掌握的“价值观”，劳动法的威严便荡然无存。

守法不是高线，而是门槛。让守法回归常态，需要的不是对个别“良心企业”的赞美，而是对每一起违法用工的零容忍。劳动法律法规不是装饰门面的标语，人社部门的通报不应只停留在“督促整改”。当每一家企业都把守法当作呼吸一样自然，我们才配谈论“体面劳动”四个字的分量。