■ 闫文静

2026年10月26日至29日，中国共产党第二十届中央委员会第五次全体会议在北京举行。全会审议通过了《中共中央关于持之以恒推进全面从严治党若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）。《决定》深刻阐明了严管与厚爱、约束与激励的内在统一关系。从严管理不是束缚手脚的“紧箍咒”，而是守护干部行稳致远的“护身符”。严管的最终指向不是约束活力，而是通过明方向、立规矩、正风气、强免疫，营造风清气正的政治生态，为广大党员干部干事创业清障护航、撑腰鼓劲。

有人将从严管理误解为“层层设卡、多干多错”，甚至生出“洗碗越多摔碗越多”的消极心态，这是对全面从严治党的根本误读。从严管党治党，首要之义是明方向、立规矩，清晰划定权力运行的边界与底线，明晰初心使命，划清纪律红线，告诉党员干部什么能做、什么不能做。这就如同高速公路两侧的护栏，看似是限制，本质是保障车辆行稳致远的安全屏障。党的十八大以来，中央八项规定徙木立信，遏制“舌尖上的浪费”、整治“会所中的歪风”、刹住“车轮上的铺张”，以刚性约束铲除歪风邪气滋生的土壤，换来的是干群关系的持续向好与干事环境的清爽清朗。对党员干部而言，严明的纪律规矩绝非刻意刁难，而是对政治生命的真正负责。没有严的约束，放任权力失范、“潜规则”横行，干事环境只会乌烟瘴气，担当作为也就失去了根本前提。

严是爱、松是害。严管与厚爱辩证统一，二者统一于调动干部干事创业的积极性、主动性、创造性。全面从严治党的目的不是要把人管死，让人瞻前顾后、畏首畏尾，搞成暮气沉沉、无所作为的一潭死水。干事担事是干部的天职本分，全面从严治党既坚决整治乱作为，也鲜明反对不作为、慢作为。《决定》围绕激励干部担当作为作出一系列制度部署，正是要以制度厚爱释放干事动能。坚持正确用人导向，是对干部最有效的激励。在选人用人中树立讲担当、重实绩的鲜明标尺，大力选拔对党忠诚、担当尽责、清正廉洁的干部，就能以正确用人导向引领干事创业导向，让实干者有舞台、有为者有位子。完善干部考核评价机制，靶向破解“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题，才能让付出被看见、实绩被认可。落实关心关爱干部特别是基层干部的各项政策，解决后顾之忧，才能让广大干部安心、安身、安业，把全部心思集中到为民办事、推动发展上来。纪律规矩不是改革发展的阻碍，而是保障改革发展稳步向前的支撑。

严管有尺度，厚爱有温度。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，健全干部担当作为激励和保护机制，彰显了“干部为事业担当、组织为干部担当”的鲜明导向。为担当者担当，就要坚决严查诬告陷害行为，及时为受到不实举报的干部澄清正名，决不让实干者流汗又流泪。通过严肃查处诬告陷害行为、常态化开展澄清正名工作，真正为负责者负责、为干事者撑腰。同时，深化运用监督执纪“四种形态”，落实“三个区分开来”，依规依纪依法容错纠错，让愿担当、敢担当、善担当在干部队伍中蔚然成风。

持之以恒推进全面从严治党，从来不是要把人管死，而是要让党员干部在守底线中敢闯新路，在受监督中积极作为。新征程上，越是任务艰巨、使命光荣，越需要把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，以严明纪律筑牢底线、以组织厚爱激发干劲，推动广大干部鼓足干事创业的精气神，把担当作为的实际成效转化为推动高质量发展的强大动力，以全面从严治党新成效守护人民群众的美好生活，为推进中国式现代化凝聚起团结奋进的磅礴力量。

（作者单位：中共阳谷县委党校）