25岁的小赵去应聘一家公司的设计师职位，开始沟通得比较愉快，但在面试快要结束时，HR问她是否有男朋友，她说没有，结果被刷下去了。

没有应聘成功的原因，并不是小赵的业务能力有问题，而是HR认为，小赵25岁还是单身，表明其交际能力有问题，另一方面HR担心其第一次交男朋友会影响工作。

对此，小赵表示特别无奈，她认为设计师又不是靠交际来创作，不能凭靠是否谈过恋爱来断定工作水平。不过HR则认为，设计师的灵感大多数来源于生活，如果生活方式单调乏味，创作出来的作品也会没有灵魂。

小赵面试遇到这种情况，该怎么办呢？

最高人民法院2019年1月1日施行的《关于增加民事案件案由的通知》中增加了“平等就业权纠纷”案由，劳动者遇到就业歧视，可以向人民法院提起诉讼，维护自身权利。

人力资源和社会保障部2021年3月1日施行的《网络招聘服务管理规定》明确，用人单位向人力资源机构提供的网络招聘信息，不得含有歧视性内容。将对就业歧视的禁止延伸到网络上，并给予一定程度的行政处罚，有助于打击就业歧视，保障劳动者的平等就业权。

因此，如果遇到就业歧视，记得收集好证据为自己维权。如果违反相关法律，劳动者可以以侵害人格权为由起诉，要求用人单位支付损害赔偿金。

据《重庆晚报》