□ 李丽

近期，有关“老有所为”的新闻不断见诸报端，比如《聊城晚报》刊发的《茌平区“红邻书记”助力城市基层治理》《老党员梁长洪有了新头衔》《房玉和：退而不休献余热》等，讲的都是一些退了休的老年人，退而不休，利用自己的专长，或积极参与社区治理，或在适合的岗位上发挥余热。这些“闲不住”的人，为民服务不计报酬，为和谐社区建设贡献力量，促进了文明城市建设，获得了市民称赞。

常言道“家有一老如有一宝”，对社会来说亦是如此。一些低龄老年人阅历丰富、经验广博，是人才队伍中不可或缺的重要组成。如何用好这部分宝贵的人力资源，体现着各级各部门的智慧。我市设“红邻书记”，为老年人搭建干事创业的平台，就是充分释放“银发活力”的生动实践；2023年被千万网友点赞并呼吁“全国推广”的“共享奶奶”，则是宁波文明城市创建的产物——招募“共享奶奶”帮助有需要的家庭接送放学的孩子，体现的是宁波政府直面群众需要，在社区治理中进行自我调节、互帮互助的一种民间智慧；陕西小伙儿张新斌，让“无事可干”的留守老人饲养土鸡，然后搭建平台把鸡蛋送到城里换钱，为社会减轻负担的同时，还为乡村振兴添了一把柴、出了一份力。这些舞台的搭建，无疑让老人活出了体面、活出了自信、活出了自豪感。

为老人搭建老有所为的平台，亦是对老年弱势群体的关爱。每一位老年人都期望拥有一个老有所乐、老有所为的晚年，特别是刚刚退出工作岗位的低龄老年人。这些人有的具有较高的专业技能，有的具有丰富的学识；有的善于统筹管理，有的善于沟通协调；有的勤恳吃苦能担当，有的严谨细致负责任。对他们来说，退休就像疾驰在高速公路上的汽车来了个急刹车，内心有着种种焦躁、不安甚至是恐惧等情绪。这些人特别需要一个重新施展的舞台，来发挥余热，体现自我价值。

当然，“五老”人员——老干部、老战士、老专家、老教师、老模范，大多不会缺少施展能力的舞台，但对于大多数老年人来说，则需要有关部门，特别是社区等基层部门，顺应时代发展需求，创新思路，搭建合适的舞台，统筹促进老年人积极参与社会活动，让新时代的“活力老人”以丰富多彩的方式当好国家政策的“宣传员”，培育下一代的“辅导员”，邻里纠纷的“调解员”，为基层治理注入澎湃“银发”新动能。