沈欣欣 张开栋

“太好了，这活干得越来越有劲儿啦。”3月21日，在东阿县铜城街道曙光街路段，看到工资到账的短信提醒，环卫工人樊连英高兴得合不拢嘴。由于出色的工作表现，经过考核，这个月，樊连英从三星环卫工提升到四星，奖励也从300元涨到了400元。

被评上星级环卫工人可不是一件容易的事情，经过细致清扫，樊连英负责的这个路段的考核每次都是优异。

“环卫工人工资相对较低，工作难免脏和累，因此环卫工人流动性大，按照清扫标准，新到人员得从头学起，导致卫生清扫质量稳定性差。” 东阿县综合行政执法局党组成员孙敏介绍。

为解决这一问题，自2021年开始，东阿县综合行政执法局实施了最美环卫工人“星级城市美容师”激励机制，将城区400余名环卫工人全部纳入“星级城市美容师”评定系统，从一星到五星共5个等级。每月按照考核结果，评选出相应等级的“星级城市美容师”，卫生清理得越干净，成绩就越好，星级就越高，奖励也就越高。

对于星级评定标准，东阿县综合行政执法局以城市管理环境卫生考核及日常考核为依据，每月考核成绩优秀累计一星，成绩差扣除一星，未考核街道星级暂定。为消除惰性心理，激发干劲，他们还建立了能上能下的良性机制，星级称号不是终身制。

“星级城市美容师”激励机制，极大调动了环卫工人的积极性、主动性，去年市对县城市管理年度考核中，东阿县排名全市第二，其中三个月份全市排名第一。截至目前，全县“星级城市美容师”达到36人。