□ 张悦

临近年底，不少单位开年会、搞活动，可有的员工未必愿意上台表演。深圳工会发布的一则案例显示，一公司领导要求员工小明在公司年会上表演脱口秀，小明以工作繁忙为由拒绝，领导认为其“不给面子”。次日，公司给小明开具《解除劳动合同通知书》，理由为不服从公司安排、旷工，属严重违纪。

没听到理想的回答，领导难免心有不满，可蛮横甩出辞退书，就不只是肚量的问题。霸道的管理，暴露格局的狭隘与管理能力的匮乏。开除小明就是“震慑”其他员工：只要还想在公司干，领导要求的事儿，不想干也得干。

领导说法再大，也大不过法。法院认为涉案公司系违法解除劳动合同，需一次性向小明支付赔偿金。判决表明，企业的用工自主权有边界，不能对员工做无限要求，滥用职权、控制欲太强，在法律上行不通。企业办不办年会，年会上有没有表演，从来不是必选项。能做到尊重、理解、包容员工的企业，没有年会照样能得人心。据《北京晚报》