■ 王娟

推进乡村振兴，人才振兴是关键。2021年2月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，2022年中央一号文件再次强调加强乡村振兴人才队伍建设。

当前，农村人才短缺、人口空心化、老龄化已成为乡村振兴的主要难题，迫切需要把人才振兴放在乡村振兴的首要位置，培育产生一大批新型农民，为加快推进农业农村现代化提供坚实人才支撑。

不拘一格，多方聚才。乡村振兴是产业、人才、文化、生态、组织全方位的振兴，要吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，必须坚持内外结合，为乡村振兴注入源头活水。对内要深挖人才资源，大力培养本土人才队伍，选优配强村“两委”班子这个“火车头”，持续发挥村干部“领头雁”作用，大力培育新型职业农民。对外要不拘一格、开门引才，用多种方式引进人才，让人才源源流入乡村，为乡村全面振兴注入强劲动力。不断探索线上引才方式，加大对电商销售、直播带货等新兴行业人才的吸纳，形成不同行业、不同环节、不同类型人才集聚乡村，不断健全完善乡村振兴的人才框架。

创新机制，一线育才。要创新机制，加快对新型职业农民、乡村干部、科技人才、乡土人才等现有各类人才培育，开展精细化培训，实施定向培养计划，激发“存量”人才潜能。2022年中央一号文件明确提出要“实施高素质农民培育计划、乡村产业振兴带头人培育‘头雁’项目、乡村振兴青春建功行动、乡村振兴巾帼行动。培养乡村规划、设计、建设、管理专业人才和乡土人才。”乡村振兴任务重、压力大、要求高，要将人才放在急难险重岗位的第一线、与人民群众打交道的最前沿、产业融合发展的主阵地进行培养锻炼，使其在乡村振兴一线能得心应手、如鱼得水。

优化环境，服务留才。人才聚，则乡村兴。留住人才，要以人为本，从人才的实际需求出发，注重优化人才发展环境。一是进一步提升服务水平。建立党政领导联系服务专家人才工作机制，加强沟通交流，定期开展走访慰问，帮助解决实际问题。推行“互联网+”人才服务体系，为人才在落户、安居、医疗、教育、交通等方面提供全方位服务。定期组织各类人才座谈活动，增加人才之间的沟通交流，提升人才获得感、幸福感，切实让人才“留得住”。二是进一步强化政策支持。加大人才在薪资、使用和晋升方面的政策支持力度，让人才技术水平得到充分发挥，综合能力得到迅速增强，研发成果及早转化，静下心来安心工作。

乡村要振兴，人才是关键，必须创造有利于各类人才成长、发挥作用的良好环境，培养一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。

（作者单位：中共莘县县委党校）