本报讯 （记者 夏旭光） “我们将人才作为创新发展的第一资源，在‘引得进’‘育得精’‘用得好’‘留得住’上下功夫、做文章，把人才建设与产业发展同步规划、与科技创新同步实施、与高质量发展同步推进，为推动临清高质量发展提供强有力的智力支撑和人才保障。”6月8日，临清经济开发区主要负责人黄强介绍，该区紧扣产业发展的内在需求，深入推进创新驱动战略，不断优化人才工作生态，提升人才工作实效，倾力打造人才高地。

得人之要，必广其途以储之。临清经济开发区建好载体，打造人才“蓄水池”。扎实推进省级专家服务基地建设，引导高端专家与临清经济开发区需求对接，邀请省内高端装备制造、高新技术、安全生产等方面的专家到开发区进行40余次培训和指导。临清经济开发区建立与高校院所的合作机制，积极与聊城市技师学院、临清工业学校等院校进行对接，推动产学研深度融合，通过“订单式”培养、“预约式”招募、“实践式”培训、建立“就业见习基地”等方式培养高素质技能人才。

强联合，激发人才“原动力”。临清经济开发区积极推动山东省中医药研究院中医药科研创新基地落户，有效推进产研合作，促进了人才培养、科学研究、应用成果的转化等融合。有色金属龙头企业中色奥博特引进高层次专家、泰山产业领军人才，并以领军人才为核心搭建了科研团队，相继建设了国家级企业技术中心、博士后科研工作站、省高精铜加工工程技术研究中心、省铜合金新材料省级重点实验室和山东省工程实验室等科技研发平台。创新“人才+项目”模式，激励用人单位采取项目合作等方式柔性引进急需紧缺人才，激发了企业和各类人才创新创业积极性。

目前,临清经济开发区共有全职工作的国内外高端人才241人，设立齐鲁特色大师工作站1处、山东省中医药研究院中医药科研创新基地1处、“就业见习实习基地”5处，正逐渐形成高端人才引领、人才队伍优化的人才格局。