本报讯 （通讯员 程源 李少阳） “现在，所有的工作都量化了，干得多、干得少，工作成效怎么样，都能一目了然。”6月24日，临清市人力资源和社会保障局工作人员单厚明说，“有压力，但更有动力。”

“干与不干一个样、干多干少一个样”在有些部门不同程度地存在。面对这一问题，临清市委编办联合临清市委组织部、临清市人力资源和社会保障局，结合职能运行监管工作，选取包括这三家单位在内的15家机关事业单位开展“二级绩效”考评试点，切实激励广大干部担当作为。

临清市“二级绩效”考评是部门依据“三定”规定等法定职责，按照公平公正、科学规范、简便易行、奖优奖勤的原则，对部门内设机构或人员进行绩效管理，并以此推动部门履职尽责的一种机制手段。以临清市委编办自身“二级绩效”考评为例，该单位在去年考评的基础上，继续优化考评体系，以“贯彻落实”和“创新进位”为中心，对考核内容进行量化，实行季度集中评审机制，并最终形成具体到个人的年度考评结果，在年度绩效奖励、评先树优、职务职级中予以兑现。

截至目前，临清市15家试点单位部门人员反响积极，考评效果初步显现，单位整体工作水平显著提升。