■ 本报记者 王军豪

本报通讯员 杨洋

“自从有了法律顾问，我们签订合同或面临纠纷时，心里就更有底气了。”5月4日，提起政府给企业配备的法律顾问，高唐县欣源食品股份有限公司负责人感慨道。

这一感慨，是对高唐县构建和谐劳动关系的生动注脚。高唐县着力增强企业和职工法治观念，推动企业依法规范用工，提高劳动关系治理法治化水平，进一步优化法治营商环境，全力构建和谐劳动关系。

织密维权“防护网”

“太感谢了！拖欠了我们近一年的工资终于领到手了……”前不久，陈志新（化名）激动地说。

陈志新和工友在一家电动车生产厂家打工。去年年底，为讨还17万余元工资，陈志新和工友找到企业负责人讨说法。高唐县人社局、县司法局、县人民法院迅速派人赶往现场调解。很快，双方达成了企业每月分期兑付农民工工资的调解协议。高唐县司法局每月回访跟进协议履行兑现情况，让农民工安心。

3月30日，高唐县人社局、县人民法院、县司法局共同揭牌成立劳资纠纷调解室，集中专业力量为农民工追索劳动报酬。高唐县委依法治县委员会、县委政法委等多家单位在制定出台关于优化法治化营商环境的制度文件时，均设定了畅通劳资法律服务“绿色通道”、推动劳资纠纷多元化解机制建设等制度措施，让农民工讨薪有门、维权有路、权益得保。

送上“法治套餐”

欣源食品股份有限公司因扩大生产规模，导致资金周转困难。去年年底，10位农民工近19万元的工资发不出来，农民工们堵着公司大门要工钱。

“县司法局、县法院调查公司的资产状况和发展前景后，主动做起了工友们的工作。”该公司负责人回忆道，“有了县司法局、县法院的背书，双方达成了分期偿还工资款的调解协议。”

县司法局、县法院推荐县福民法律服务所丁兰武律师为该企业法律顾问。丁兰武为企业开展了一次全方位“法治体检”，排查了劳务用工、原材料购买、产品销售等各类合同隐患。

今年，高唐县辖区内企业新聘用法律顾问32名，县司法局共组织机关干部、法律顾问、普法志愿者开展“法律进企业”活动48场次，帮助企业预防化解各类法律风险32件次。

打破“部门壁垒”

“自从公检法司劳五方联动后，劳动纠纷不会‘烂尾’，有的甚至当天可调解完！”高唐县司法局专职法律顾问张洪礼说。高唐县积极建立“府院联助、三调联动、五部联建、联创联享”的五联工作机制，打破部门壁垒，形成工作合力。

今年1月，多名农民工找到政府反映被某公司拖欠工钱的情况。县公安局、县法院、县司法局、县劳动局等相关部门迅速联动起来，很快查明了事实。

“查明情况后，我们主动帮助涉案农民工调整了诉求。通过多轮上门调解，帮助工友们要回了工资。”张洪礼介绍，“这家公司的1名合伙人在外地没能回来，我们通过诉讼的方式联系上了他，并帮他代办了委托人代为出庭的前期手续，也顺利地完成了庭前和解，既给企业主提供了法治‘绿色通道’，也兑现了对工友们的承诺。”

“高唐县不断增强服务意识、提升服务水平，以最小的代价、最优的方案来化解矛盾纠纷；尊重事实规律，切实抓牢‘联’的基础、‘法’的关键、‘服’的宗旨，全力构建‘亲’‘清’政商关系，让企业和群众在身边小案中感受法治温度，为推动劳动关系健康发展和民营企业健康成长贡献法治力量。”高唐县委常委、政法委书记姜建国说。