本报讯 （记者 王培源 通讯员 孙青青） “为进一步加强干部作风建设，优化中层干部队伍，单位内所有中层干部均实行竞争上岗……”4月25日，东昌府区综合行政执法局召开全体工作人员会议，对中层干部竞选工作进行安排部署，而这源于此前东昌府区纪委监委对该局“一把手”进行监督谈话时，指出了该局中层干部违纪问题频发，建议加强作风整顿。该局随即在全局范围内开展作风整顿、竞争上岗等相关活动，进一步推进纪律建设走深走实。

二十届中央纪委二次全会明确提出，各级“一把手”是党的事业发展的“领头雁”，是全面从严治党的对象和重要主体。纪检监察机关要发挥监督专责机关作用，全闭环、全方位、全周期加强对“一把手”和领导班子监督。

东昌府区纪委监委向全区各部门下发了《贯彻落实加强对“一把手”和领导班子监督意见的工作措施》，明确了纪检机关通过驻点调研、监督谈话、干部考核、定期约谈、全面从严治党（党建）工作考核、政治生态分析研判、述责述廉和巡视巡察等方式，有重点地开展对“一把手”的日常监督和专项督查，尤其要重点盯住“一把手”管党治党责任是否落实到位，督促“一把手”切实发挥出“领头雁”的重要作用，进一步加强对“一把手”监督工作落地落实，推进全面从严治党向纵深发展。

如今，与下级“一把手”面对面监督谈话，成为东昌府区落实加强对“一把手”和领导班子监督的一种有力方式。谈话前，党风政风监督室会同派驻纪检监察组，结合日常监督、审查调查、巡察过程中掌握的情况，对“一把手”所在的部门单位政治生态状况和个人情况进行综合分析研判，量身定做谈话方案和谈话提纲，做到带着问题“有备而来”，确保谈话有的放矢。并积极督促做好谈话整改“后半篇文章”，对于谈话指出的问题，建立反馈问题整改工作机制，及时报送整改情况。

接受监督谈话的部门单位，均制定了务实管用的整改方案。东昌府区人社局就存在的就业培训监管不严、培训效果差问题，创新监管方式，规范制定了年度培训计划，完善了培训机构监控设备，对培训过程全程录像，确保培训学员的到勤率和培训的真实性；东昌府区人民法院对近两年查处的法官违纪违法案件暴露出的日常监督失之于宽、廉政风险防控不到位问题，召开警示教育大会，做到警钟长鸣。对于整改效果，东昌府区纪委监委紧盯不放，结合日常监督，会同有关派驻纪检监察组跟踪督促落实，并将整改落实情况纳入政治监督活页，作为监督重要内容。

“我们将持续深入贯彻二十届中央纪委二次全会关于加强对‘一把手’监督的要求，推动‘关键少数’严于律己、严负其责、严管所辖，切实发挥‘领头雁’的作用”。东昌府区纪委监委负责人王勇军表示。