■ 刘桐

河南省、河北省高校毕业生多、岗位少，尤其是河南省2023年高校毕业生预计将达到87万。我市与两省接壤，招收两省毕业生有天然的地理优势，为此，市人社局开展一系列针对河南、河北高校毕业生的招才引智活动，取得突出成绩。

积极与河南科技大学、河北科技大学、河北医科大学、郑州轻工业大学等院校取得联系；充分挖掘我市有岗位需求的机关事业单位、国有企业、民营企业，争取为河南、河北高校学子提供更多优质就业岗位……

为实现才企双方供需精准对接，我市在全市开展人才需求摸底，及时掌握重点单位的人才需求，提前与专业特色明显的学校对接联系，实施“靶向引才”行动，实现人才与岗位、产业、发展的高度契合。

“我们在分析河南省、河北省的经济、教育现状后，第一时间整合人才政策资源，联合卫健委、教体局、国资委等部门，提供更多优质就业岗位，为赴河南、河北高校开展招才引智活动做好谋划。”5月15日，市人社局人才开发科科长黄学芬说。

此外，我市采取线上线下的方式开展招才引智。线下将取得联系的高校联系方式及其提供的毕业生生源概况发送至各县（市、区），发动他们赴河南、河北高校开展招聘对接活动；持续进行线上宣传推广，第一时间把我市的事业单位招聘简章、民营企业的岗位招聘信息、大型招聘活动信息等转发至两省高校毕业生就业群。同时，开展“君到聊城来，有你更精彩”视频宣传活动，通过各县（市、区）人社部门主要负责人出镜的方式，展现我市的旅游生态环境、交通便利度、城市便捷度、社会安全度、事业成就度等，吸引更多省外青年人来聊就业创业，实现线上线下同步发力。

发展是第一要务，创新是第一动力，人才是第一资源。当前，我市正以更加积极、开放的姿态，多措并举引进人才来聊发展，加速打造创新人才集聚地。

——建立高校与聊城的长期合作。3月24日，冠县人社局组织凯磊轴承有限公司等6家轴承产业链重点企业赴河南科技大学开展招才引智活动，提供12个工作岗位，70个人才需求。活动中，冠县人社局与河南科技大学机电工程学院签订产学研合作协议，建立了长期全面的合作关系。

——打造大学生与聊城的“双向奔赴”。4月23日，临清市人社局赴河北医科大学开展“临”约芳华，“清”动选择专场引才活动，活动现场累计收到简历417份，达成就业意向260人。活动中，临清市人社局向河北医科大学青年学子发出热情邀约，来临清共赴一场“五一之约”。

——搭建毕业生与聊城企业的沟通桥梁。阳谷县人社局通过视频的形式带领毕业生近距离领略企业风采，搭建人岗精准对接平台，毕业生通过关注“乐业阳谷”视频号，观看“入企探岗”视频，足不出户就能掌握企业的招聘岗位、工作环境等相关信息。

一系列政策红利，赢得了高校学子的广泛赞誉。热情诚挚的邀约，也让前来应聘的学子们倍感振奋、分外温暖。不少学生在招聘现场向工作人员详细咨询我市人才政策的具体落实，一言一语间，透露着对聊城这片热土的渴望和期待。

市人社局始终秉持“人才是第一资源”的理念，高标打造专精优的高校招聘平台，拓宽人才入聊渠道，吸引更多优秀人才来聊建功立业。我市“引才专列”还将奔赴邯郸、郑州，“职”达高校现场，为我市有人才需求的企事业单位打通引才“高速路”，铺设揽才“快车道”。