本报讯 （记者 张目伦） 7月1日，聊城市人力资源和社会保障局开展“政策入企”职称评审政策宣讲活动。本次宣讲主要帮助专精特新和制造业单项冠军企业广大科研人员和专业技术人才更全面、深入地了解我市职称政策，培养和造就更多高层次人才，助推我市经济社会高质量发展。

市人社局专业技术人员管理办公室主任阮洪利带领工作人员深入11个县（市、区）“专精特新”中小企业和制造业单项冠军企业，走进企业厂房、车间和员工学习室开展职称政策宣讲，实现职称业务零距离上门服务。近一个月时间，共走访企业33家，发放《专精特新和制造业单项冠军企业职称政策宣传手册》500本，普惠一线员工1万余人。

“我是职称政策改革的直接受益者，我们企业有300多项发明专利，我是重要的参与者，通过‘专精特新’企业董事长举荐制评上高级职称后，增加了我在同类企业的话语权。”鑫鹏源智能装备有限公司高级工程师刘金刚说。“人社部门开展送政策进企业以来，公司多名专业技术人员取得了高级工程师职称，并入选了评审专家库。‘专精特新’企业职称政策礼包让我们有了更多获得感。”山东信通铝业有限公司技术研发中心主任齐广平谈了自己的感受。

阮洪利介绍，这次“政策入企”宣讲活动以点带面，起到了示范带头作用。在宣讲过程中，各县（市、区）人社部门遍访企业，优化服务和创新政策宣传方式，把最新职称政策送到企业，确保不漏一企，不少一人。