本报讯 （记者 郝川 通讯员 高荣山） “现在，干孬干好确实不一样了。”7月14日，说起今年上半年的绩效工资，高唐县清平镇代官屯村党支部书记赵金刚很是兴奋。因代官屯村的土地托管、流转工作获得全镇第一名，赵金刚的绩效工资比其他村党支部书记明显高出一大截。

今年，清平镇采取“千分考核”制，对村级党组织书记实行量化绩效管理。考核分为会议考勤、日常工作、重点工作、分管领导打分、包村干部打分等10项，每一项对应一定的分值。此外，该镇还对在党支部领办合作社，玉米、花生（大豆）复合种植，土地托管、流转等方面有突出贡献的党组织书记给予特别贡献奖励。

东大村党支部书记孙长焕是清平镇唯一一位女性村党支部书记，她思想先进、思路开阔。2021年，孙长焕带领东大村在全镇率先流转土地发展玉米、花生间作种植，面积达400余亩。鉴于她的特别贡献，清平镇党委对孙长焕进行了表彰，奖励现金一万元。

通过“三资”清理和流转农户土地，刘海子村党组织书记刘明宝使村党支部领办合作社拥有使用权的土地达到1050亩。刘明宝将其中的200亩改变过去简单发包的方式，申请“鲁担惠农贷”28万元，推广“优质麦+玉米、花生间作”生产模式；其他850亩引入建博农机合作社实施托管服务，打造了刘海子村特色农产品种植基地。

2022年，刘海子村党支部领办合作社创收30多万元，村集体增收16万元。鉴于刘明宝的特别贡献，清平镇党委对其进行了表彰，奖励现金一万元。

清平镇采取的绩效管理举措，激发了村党组织书记干事创业、为民服务的热情。谈起村党组织书记的新变化，清平镇党委书记刘传华深有感触：“以前干好干孬一个样，干好了工资不多拿，干不好工资一分少不了，现在干好干孬确实不一样了，绩效管理激活了基层治理‘一池春水’，让那些想干事、能干事的村党组织书记如鱼得水，有了干事创业的动力，让那些平庸干部有了标杆，出现了你追我赶争一流的好局面。”