本报讯 （记者 夏旭光） “我们根据扬长避短、用人所长、人岗相适、职能对等的原则，优化了岗位设置，激励干部队伍对标找差距、思考促提升。”8月7日，阳谷县西湖镇党委副书记、镇长贾芬告诉记者，西湖镇打破干部只上不下的惯例，出台优化岗位设置工作实施方案，实施双向选岗，提升干部执行力，激发了干部干事创业热情。

今年以来，通过开展“干部执行力提升年”活动，阳谷县围绕制造业集群化、农业特色化、服务业高端化，做优做强产业体系，切实以作风大转变引领发展大提升。上半年完成一般公共预算收入8.72亿元，增长24.87%，居8县（市、区）第1位；规上工业产值增长17.68%，规上工业增加值增长17.7%，均居全市第1位；招商引资综合成绩居全市第1位；进出口总额92.6亿元，增长58.9%，总额及增幅均居全市第1位；利用外资1.93亿美元，占全市近2/3。

该县认真开展“干部执行力提升年”活动突出问题自查自纠工作，累计查摆部门单位问题288条，主要负责同志问题234条。有序推进专项治理，驰而不息纠治“四风”，有力解决“躺平式干部”等问题，共问责11起11人，问责党组织2个，有效激发干部队伍担当作为、干事创业的精气神。

结合县域实际制定年度重点工作任务15项，阳谷县各级各部门梳理任务清单340余项，逐一加以落实。各部门通过“‘三提三敢’亮承诺”活动向社会公开承诺，达到了主动亮承诺、积极促落实的作用。扎实开展“赢在中层”“科室亮相”和“流程再造”等系列活动，营造比学赶超的浓厚工作氛围。

今年以来，阳谷县开展“点线面体”培训行动，举办各类培训班230余期次，培训干部2.6万余人次。深入实施“聊源星火 聊·促发展”工程，积极开展“我为阳谷代言”“我为发展献策”研讨交流、党代表“领题攻坚”走一线办实事等活动，全面优化营商环境。开展“四元同创”行动，推动部门单位“创模范”、机关党组织“创品牌”、基层党支部“创五星”、机关党员“创榜样”，有效促进党员干部作风转变。