本报讯 （记者 林晨 通讯员 王晓 徐振超） “大娘，您看看咱小区的环境，通过创城工作后，整体面貌是不是有了显著改观？”8月18日上午，东昌府区新录用公务员王国宁深入新区街道各个社区，进行创城宣传。

“对于老年人来说，微信宣传、致群众一封信等宣传方式效果较差，我们转变思路，采取用实景讲解的方式向社区老年人进行创城宣传，效果不错。这也启示我，在基层工作中，要善用群众思维去解决问题。”王国宁在结束一线实训后感触颇深。

东昌府区委组织部始终坚持党建引领，把新录用公务员培养作为建设高素质专业化干部队伍的源头工程，建立“一线实训+导师培养+实地观摩”模式，助力新录用公务员“扣好第一粒扣子”。

近年来，东昌府区委组织部搭建信访维稳、项目建设等9个锻炼平台，选派72名优秀年轻公务员分平台轮岗锻炼；组织开展“创建文明城 你我齐参与暨新录用公务员选调生一线实训活动”，41名新录用公务员到重点企业、创城一线沉浸式锻炼。东昌府区委组织部为新录用公务员“一对一”配备导师，抓好“四个一”培养模式。目前，全区已累计为99名新录用公务员配备导师，除今年新录用的50名，其余49名均成长为业务骨干。同时，组织新录用公务员赴全国“人民满意的公务员集体”——东昌府区人民检察院参观学习，聆听念以新同志介绍“白云热线”的先进经验做法，感受检察院同志立检为公、执法为民的职业信仰；赴全省“人民满意的公务员集体”——新区街道，了解网格化管理、智慧化治理工作的创新做法。

“做好新录用公务员培养是抓好公务员队伍源头活水的关键一环，我们将继续坚持思想淬炼、政治历练、专业训练、实践锻炼，打造立体化全链条培养模式，助力新录用公务员快速成长。”东昌府区公务员局局长段伟说。