■ 王艳

党的二十大报告明确指出，繁荣发展文化事业和文化产业，坚持以人民为中心的创作导向，推出更多增强人民精神力量的优秀作品。这正是对于时代需要和人民心声的及时回应。能否推动文化产业高质量发展将直接关系到优质文化产品和服务的供给能力，关系到能否满足人民群众日益增长的精神文化需求，因此，要把握好文化产业高质量发展的着力点，为不断满足人民对美好生活的向往注入新动能。

着力优化人才队伍建设。文化产业高质量发展的关键是创新，文化产业的创新既包括内容层面的软创新，也包括科技层面的硬创新。无论是哪一方面的创新，顺利实现的关键都是坚实的人才支撑。为此，应当进一步创新文化产业人才激励和培育机制：一方面，健全物质和精神双重激励机制。探索艺术、技术等要素参与收入分配的办法，适时提升薪酬标准，同时设立突出贡献奖、最佳创意奖等各类荣誉奖项，激励文化产业人才开拓创新的干劲和热情。另一方面，完善人才培育机制。重点加强非遗传承人、产业技术工人以及文化骨干等各类人才队伍的建设。对于文化骨干人才，要为其提供施展才能的平台并定期进行培训，不断提升其专业化水平。

着力发挥地域文化优势。积淀丰厚、独具特色的地域文化是一座城市实现文化产业高质量发展的宝贵优势。加强这一方面的文化自觉，要把准地方文脉，将潜在优势转化为现实优势。地方文脉是一座城市在漫长的发展过程中积淀形成的地域特色和文化品格，是贯穿于一座城市历史文化传承发展的精神血脉。分析把握地方文脉需要对于当地的历史文化资源进行系统梳理、深入挖掘和明确阐发，在此基础上，立足文脉对区域的文化资源进行要素整合，将非遗、文物、特色景区、乡村民宿等文化符号串点成线、形成合力，进而打造有利于充分彰显区域文脉的功能性场所。同时，还要做好各类历史文献的整理阐述和宣传普及工作，使群众能够充分认识到地方历史文脉的重要性和现代价值，激发广大民众的文化自觉，为发挥地域文化优势，推动文化产业高质量发展打下坚实的群众基础。

着力培育骨干文化企业。推动文化产业高质量发展，必须依托龙头企业，推进文化产业发展的效率变革和动力变革。实践已经证明，全国许多地方的文化产业龙头企业对于推动当地文化产业的发展发挥了不可替代的重要作用。因此，要着力加强对文化骨干企业的培育力度：一方面，积极培育扶持文化产业骨干企业。对文化产业领军型企业进行认定，加大对规上文化企业的培育，给予政策和资金扶持，帮助其改善生产环境，并为其提供更高层次的宣传推介平台。另一方面，要助推骨干文化企业转型升级。文化产业骨干企业具有较强的资金实力和人才基础，为其转型升级提供了根本保障。相关部门也应出台相应政策措施，鼓励扶持企业抓住数字化的机遇，研发数字文创，并通过资源整合、并购重组等方式进一步做优做强。

（作者单位：中共聊城市委党校）