本报讯 （记者 苑莘） 记者1月4日从阳谷县了解到，该县通过一线锻炼、一线考察、一线提拔，树立了干部选人用人的良好导向。

聚焦精准“育”，坚持一线锻炼提升干部。阳谷县实施年轻干部一线历练提升计划，采取上挂、下任、外派等方式，强化针对性锻炼，鼓励引导年轻干部到发展一线、农村一线、急难险重一线历练。2023年，先后选派15名年轻干部到上级业务部门挂职学习，从县直机关事业单位选派8名年轻干部到乡镇蹲苗锻炼，抽调21名年轻干部加入县委主题教育领导小组办公室，参与信访、双招双引、乡村振兴、群众反映问题整改等专班工作，有效帮助他们拓展工作思路，提升驾驭复杂局面、解决实际问题、做好新形势下群众工作的能力。

聚焦精准“选”，坚持一线考察识别干部。阳谷县以“数量服从质量、全程差额比选”为原则，综合运用“四不两直”、蹲点调研、延伸考察等方式，将在基层一线发现和识别优秀年轻干部融入日常，通过一线看、一线听、一线察，了解年轻干部的政治素质和履职表现，好中选优，优中选适，真正把历练扎实、能担重任、善打硬仗、表现突出、有发展潜力的年轻干部识别出来。截至2023年底，阳谷县委组织部已开展一线干部调研6次，发现并储备优秀年轻干部88名。阳谷县针对30名中青年新任科级干部开展为期一个月的集中培训，在强化理论和业务学习的同时，组织青年干部下沉一线调研，增强青年干部发现和解决问题的能力。

聚焦精准“用”，坚持一线提拔使用干部。在动议干部调整任用时，阳谷县优先考虑具有基层一线工作经历的优秀年轻干部，重点考量一线锻炼充分、综合素质高、群众反映好、在重点工作和急难险重任务中表现突出的年轻干部人选。截至2023年11月底，全县累计新提拔重用90后科级干部28名，其中25人有基层一线工作经历，占比89%，进一步树立了年轻干部蹲苗在基层、成长在一线、奉献在岗位的鲜明导向，真正让“有为者有位、吃苦者吃香”。